6【ERRORES】Contrato COLECTIVO DE TRABAJO más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?¿Cuáles son las características principales de un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile? ¿Cómo hacer un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

1. 1. ¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?
2. 2. ¿Cuáles son las características del Contrato de Trabajo Colectivo en Chile?
3. 3. ¿Qué es un período de prueba en un Contrato de Trabajo en Chile? 
4. 4. ¿Cuáles son los requisitos en el Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?
5. 5. ¿Cuál es la diferencia entre Contrato Individual y Colectivo en Chile?
6. 6. ¿Cuál es la finalidad del Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?
7. 7. ¿Cuáles son las ventajas de un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?
8. 8. ¿Cómo es la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?
9. 9. ¿Para qué sirve el Contrato de Trabajo Colectivo en Chile?
10. 10. ¿Qué son las relaciones Colectivas de Trabajo en Chile?
11. 11. ¿Qué es un conflicto Colectivo de Trabajo en Chile?
12. 12. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo en Chile?
13. 13. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

El Derecho Colectivo del Trabajo posee muchos institutos, y conocerlos es esencial para todo empresario que desee ejercer bien su actividad.

Pero como nadie aprende todo a la vez, primero te ayudaremos a desentrañar los misterios de una de las principales formas de resolución de conflictos laborales: el Convenio Colectivo de Trabajo, que puede ser muy útil para tu empresa.

Por lo tanto, si usted, empresario(a), no conoce los detalles del Convenio Colectivo de Trabajo, deje lo que está haciendo ahora, lea este texto y evite futuros dolores de cabeza. 

1. ¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

Es un documento normativo que determina reglas para que todos los involucrados, empresas y empleados, las cumplan.

Generalmente, se trata de negociaciones entre el sindicato de las categorías de trabajadores y las empresas.

Si trabajas o has trabajado en una empresa, es probable que hayas oído hablar de la categoría sindicato, es el encargado de negociar los derechos de los trabajadores con las empresas.

Este contrato no es más que una forma de garantizar pacíficamente los deberes y derechos de empresas y trabajadores.

2. ¿Cuáles son las características del Contrato de Trabajo Colectivo en Chile?

Entre las características de un Contrato Colectivo están:

• Contratos de índole vinculante, ambas partes tienen la responsabilidad de cumplir los acuerdos.
• Los contratos de trabajo individuales firmados por cada trabajador y la empresa no pueden decir lo contrario del contrato colectivo.
• Tienen alcance para solo una empresa en todo el área productiva.
• Quien representa a los trabajadores es el sindicato del sector, los directores de cada sindicato son los que trasmiten los intereses laborales a los directivos de las empresas.
• El contrato individual entre cada trabajador y la empresa incluye mejores términos laborales que las establecidas en un contrato colectivo.
• Este contrato debe incluir métodos diferentes para poder declarar su invalidez si una de las partes lo desea.
• Todo contrato tiene su plazo de duración diferente, siendo renovadas por el período acordado.
• Hay que tener una cláusula para la jornada de trabajo, horas extras y salario.

Los derechos de un trabajador deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que lo respalde, puede correr riesgos.

Por eso es fundamental buscar un documento completo. 

3. ¿Qué es un período de prueba en un Contrato de Trabajo en Chile? 

El período de prueba es una etapa inicial del trabajo, donde el objetivo del empleador es evaluar el ingreso del empleado a ser contratado. 

En el contrato el empleador puede decidir si habrá tal período de prueba o no y todo debe ser descrito en detalle en el contrato.

4. ¿Cuáles son los requisitos en el Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

Los contratos colectivos de trabajo deben contener:

• La designación de los Sindicatos convocantes y empresas conformistas,
• El plazo de vigencia,
• Las categorías o clases de trabajadores a que se refieren las disposiciones respectivas,
• Las condiciones establecidas para regir las relaciones individuales de trabajo durante su vigencia,
• Las reglas para la conciliación de las diferencias que surjan entre las partes con motivo de la aplicación de sus disposiciones,
• Las disposiciones sobre el proceso de su prórroga y de la revisión total o parcial de sus disposiciones,
• Los derechos y deberes de los empleados y empresas,
• Las sanciones para los sindicatos contratantes,
• Los trabajadores y las empresas en caso de violación de sus disposiciones.

5. ¿Cuál es la diferencia entre Contrato Individual y Colectivo en Chile?

Las relaciones de trabajo pueden ser de dos tipos: individuales o colectivas.

Se denominan relaciones individuales cuando se refieren al contrato individual de trabajo, involucrando al trabajador y al patrón, en sus intereses individuales.

Es el trato implícito o expreso, equivalente a la relación de trabajo.

Tácito es lo que no se expresa y que se ha acordado claramente, y puede ser verbal o escrito.

El Contrato Colectivo de Trabajo es el acuerdo normativo entre categorías profesionales y económicas que, por definición, deriva de una decisión administrativa o judicial, es decir, puede definirse como el contrato estipulado por los sindicatos nacionales o de patrones o el patrón, individualmente, con los directivos de los empleados, con la finalidad de disciplinar los lazos laborales individuales.

El contrato debe estar muy bien redactado para que pueda ser cumplido por las partes.

¿Se imagina lo que sería tener un documento como este, pero a la hora de leer, está totalmente confuso y nadie consigue ver de forma clara sus obligaciones?

Por eso, se debe ser prudente en la elección del profesional que hará su contrato.

6. ¿Cuál es la finalidad del Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

El contrato colectivo tiene la finalidad de negociar pacíficamente para llegar a un acuerdo común entre lo que exigen los trabajadores (a través del sindicato) y lo que la empresa está dispuesta a dar.

Es una forma de resolver conflictos y evitar situaciones como las huelgas, que suelen ocurrir cuando no hay negociación o cuando la negociación no se cumple por parte de la empresa.

7. ¿Cuáles son las ventajas de un Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

Los contratos colectivos no sólo traen beneficios a los empleados, sino que también puede ser muy ventajoso para el empresario.

Esto se debe a que el contrato colectivo brinda más seguridad y tranquilidad al ambiente de trabajo, haciendo más estables y productivas las relaciones del trabajador y el empleador.

Por tanto, las ventajas de optar por el Convenio Colectivo son:

• Evita conflictos entre empleados y empleadores: Una de las principales ventajas del contrato colectivo es la pacificación de las relaciones laborales que posibilita, ya que, durante la vigencia del convenio, se asegura que los trabajadores estén satisfechos con las condiciones de trabajo que han sido establecidas.

(Esto se traduce en reducir la posibilidad de que surjan conflictos burocráticos o judiciales, como demandas laborales, paros e incluso huelgas).

• Mayor participación y autonomía empresarial: El papel del empresario en la construcción de un contrato colectivo es mucho más autónomo e independiente de lo que sería en la elaboración de una convención colectiva, considerando que no requiere representación del sindicato profesional.

Así, el empresario tiene mayor libertad en la creación de cada cláusula, siempre en conjunto con el sindicato de trabajadores.

• Satisfacción de demandas específicas de la empresa: Al tener un alcance más limitado, estos instrumentos pueden satisfacer las necesidades específicas de una determinada empresa, adaptándose más perfectamente a la realidad de cada empresa y a las posibilidades de cada empleador.
• Mayor previsibilidad, para el empresario, sobre los requisitos laborales que deberá cumplir: Cuando el empresario no realiza un plan realista sobre sus gastos de personal, que pueden quedar más claramente establecidos en un Convenio Colectivo, corre el riesgo de tener que para de cumplir con obligaciones distintas a las que originalmente se hubieran pactado, como consecuencia de la presión ejercida por los trabajadores, por tanto, regular expresamente las condiciones de trabajo y las ventajas concedidas en un determinado período es una forma de ahorro, pues de esta forma se puede asegurar que, al menos durante el período de vigencia del Convenio, los gastos con retribución serán los que se han establecido.
• Seguridad jurídica: Como advertimos, el contrato colectivo de trabajo aporta más estabilidad y seguridad a las relaciones entre los sindicatos y las empresas, ya que es una forma de garantizar, que no hay ninguna responsabilidad para prestaciones que no fueron establecidas en el contrato.

Existen muchos sitios en internet que proponen contratos, pero, a veces, no tienen una capacitación para hacer eso.

¡Por eso, tenga cuidado!

8. ¿Cómo es la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

Es a través de los colectivos de trabajo, que las situaciones conflictivas son resueltas satisfactoriamente por ambas partes, los empleados y las empresas exponen sus necesidades y realizan solicitudes.

El sindicato nombrará un delegado que será trabajador de la parte empleadora y un subdelegado, quienes ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del sindicato.

Después de este período de negociaciones, se lleva a cabo una reunión, denominada junta general de empleados, en la que se vota la aprobación o desaprobación de las propuestas que se han presentado.

Cuando el contrato colectivo no se produce, incluso después de varios intentos de negociación, es decir, una o ambas partes interponen un recurso judicial para que el convenio se establezca en los tribunales.

9. ¿Para qué sirve el Contrato de Trabajo Colectivo en Chile?

Un contrato colectivo sirve para atender específicamente las necesidades de una empresa hacia sus empleados, brindar la seguridad laboral a los trabajadores, el sindicato sirve como colaborativo y  para resolver toda situación conflictiva y, para ello, se lleva a cabo una negociación.

A partir de todo esto, podemos decir que el contrato colectivo garantiza los beneficios económicos, laborales, sociales y profesionales a todos los trabajadores que estén en el equipo.

Con la colaboración del sindicato, se podrán implementar algunos estatutos que tendrán la obligación de cumplir el patrón y los trabajadores.

Entre esas obligaciones está, que los empleados deben defender la cuota de la parte del sindicato, y seguir ejerciendo sus funciones como organismo autónomo y servir como mediador de cualquier conflicto que se pueda presentar durante la vigencia del contrato colectivo de trabajo. 

Un Contrato de Trabajo Colectivo aporta beneficios para todos los envueltos, o sea, no es solo para garantizar los derechos de los operarios, sino para los empresarios.

10. ¿Qué son las relaciones Colectivas de Trabajo en Chile?

Las relaciones entre los sindicatos y directamente, una empresa, o más de una empresa, son consideradas colectivas. 

Cuando el sindicato representa a los trabajadores de la empresa ante la empresa, sin la intermediación del sindicato patronal, se estará ante una relación colectiva.

El sindicato puede representar los intereses de los trabajadores de una sola empresa y cuando lo hace, es una relación colectiva, ya que está representando el grupo, y no a cada trabajador. La expresión se refiere al grupo, esto, el grupo, es el sujeto.

Y es colectiva porque se considera globalmente, como un todo, sin destacar a cada uno de sus participantes, el grupo no tiene personalidad jurídica.

La entidad que lo representa, eso sí, lo hubo formalizado ante la ley, el grupo es simplemente la unidad representada.

También será sujeto de una relación colectiva de trabajo, regida por derechos sindicales, cuando forme parte de una relación con el grupo.

La empresa es a la vez sujeto en una relación individual y en una relación colectiva.

Lo que definirá la posición de la empresa como sujeto de una relación laboral será la naturaleza del interés que sea objeto de la misma.

¡No corra riesgo!

Busque ahora mismo hacer su contrato con un profesional capacitado que le ofrezca seguridad en relación a sus derechos. 

11. ¿Qué es un conflicto Colectivo de Trabajo en Chile?

Los conflictos colectivos laborales, son los problemas que pueden suceder durante la vigencia de una relación de trabajo, comienzan por parte de los trabajadores y las causas pueden ser por disconveniencia en el área de trabajo, malos tratos, salarios, condiciones no apropiadas en el ambiente laboral, entre otros.

También ocurre por algún incumplimiento y modificaciones, en las cláusulas del contrato colectivo.

Entre los tipos de conflicto de trabajo están:

• Los conflictos ordinarios: Son los que atienden a las quejas que se realizan diariamente y sus procedimientos son sencillos, quien se encarga de verificar es la jurisdicción, si hay violación a los derechos del trabajador que puso la demanda.
• Conflictos colectivos: Como ya hemos explicado, los conflictos colectivos de trabajo se conceptualizan como el impasse que se suscita entre los trabajadores, considerados colectivamente, y sus respectivos patrones, sobre las condiciones de trabajo.

Así, es indicado que el Contrato sea hecho por una empresa especializada que sepa exactamente cuáles son las cláusulas obligatorias que debe tener el contrato.

12. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo en Chile?

Entre los principales y más utilizados están:

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo 
Contrato de Trabajo Trabajadora Particular de Casa 
Contrato de Trabajo Indefinido 
Contrato de Trabajo Individual 
Contrato de Trabajo Obra o Faena 
Contrato de Trabajo para Extranjero

13. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato Colectivo de Trabajo en Chile?

Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.

Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.

Como también podrían ser: 

• Un incumplimiento menor o parcial está relacionado con el incumplimiento de algunos términos del contrato. 
• Un incumplimiento material, el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato, se considera uno de los más graves y permite que la empresa o el individuo perjudicado busque daños y perjuicios legales.
• Una disolucion fundamental, es la rescisión más grave del contrato. En tal incumplimiento, la parte agraviada puede demandar y obtener daños y perjuicios, también suelen acabar en los tribunales.
• Cancelación anticipada del contrato permite a una de las partes alegar que se ha incumplido el contrato cuando se hace evidente que la otra parte no cumplirá la terminación del contrato en el plazo estipulado.

Tener un contrato facilita la resolución de las cuestiones en la vía judicial.

Servirá de prueba en caso de que haya algún problema que lleve a las partes a buscar la justicia para resolver conflictos en relación al negocio.

Esta es la razón por la que es altamente recomendable que se realice en su forma escrita.

Otros nombres para este documento:

• Convenio Colectivo de Trabajo en Chile
• Modelo de Convenio entre Empleador y Empleado en Chile
• Contrato de Trabajo Colaborativo en Chile 
• Contrato de Trabajo en Equipo en Chile 
• Formato de  Contrato de Trabajo Colectivo en Chile 

Documento válido en los Estados:

Documento válido en todo el país de Chile, es decir, en las Capitales, Regiones y Provincias de:

Arica, Parinacota, Iquique, Tamarugal, Tocopilla, El Loa, Antofagasta, Chañaral, Copiapó, Huasco, Elqui, Limarí, Choapa, Petorca, Los Andes, San Felipe de Aconcagua,  Quillota, Valparaíso, San Antonio,  Isla de Pascua,  Marga Marga, Chacabuco, Santiago, Cordillera, Maipo, Melipilla, Talagante, Cachapoal, Colchagua,  Cardenal Caro, Curicó, Talca, Linares, Cauquenes, Diguillín, Itata, Punilla, Biobío, Concepción, Arauco, Malleco, Cautín, Valdivia, Ranco, Osorno, Llanquihue, Chiloé, Palena, Coyhaique, Aysén,  General Carrera, Capitán Prat,  Última Esperanza, Magallanes, Tierra del Fuego, Antártica Chilena.