6【ERRORES】Contrato INDIVIDUAL DE TRABAJO más comunes y como evitarlos
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Contrato de Trabajo Individual en Chile
- 1. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 2. ¿Cuáles son las características del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 3. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo por tiempo Indeterminado en Chile?
- 4. ¿Qué es un plan de Trabajo Individual en Chile?
- 5. ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo Individual en Chile?
- 6. ¿Cuáles son los Tipos de Contratos de Trabajo en Chile?
- 7. ¿Cuáles son los Elementos del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 8. ¿Cuál es la Diferencia entre Relación de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 9. ¿Cuáles son los Plazos en el Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 10. ¿Ejemplo de Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 11. ¿Cuáles son los Requisitos del Contrato Laboral en Chile?
- 12. ¿Para que sirve el Contenido del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 13. ¿Cuál es la importancia del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
- 14. ¿Cómo Elaborar un Plan de Trabajo Individual en Chile?
- 15. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo en Chile?
- 16. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Trabajo Individual en Chile?
Contratar profesionales es siempre un desafío, después de todo, varios factores deben ser considerados.
Además, es necesario estar atento a las leyes previstas para el contrato de trabajo.
Conocer las especificaciones de la Consolidación de las Leyes del Trabajo es fundamental para la empresa y el empleado.
A partir de ese documento, el gestor se resguarda para reducir costos, evitar procesos y permanecer dentro de la ley; ya el empleado pasa a conocer, de hecho, su contrato de trabajo, comprendiendo sus derechos laborales y deberes.
En el artículo de hoy, hemos separado informaciones importantes sobre el Contrato de Trabajo Indefinido.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
1. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo en Chile?
La relación laboral formal en Chilesuele establecerse a través de un contrato de trabajo individual, la preparación de este tipo de documentos debe hacerse con cuidado para que los derechos y deberes de ambas partes queden claros y expresados.
La parte empleadora puede ser persona física o moral.
El contrato se encarga de contener una serie de disposiciones importantes, permitiendo que las partes entiendan lo que se espera de cada uno, esto incluye montos de salarios, horas de trabajo, responsabilidades de cada una de las partes y actividades incluidas.
2. ¿Cuáles son las Características del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
Es un contrato de Derecho Privado: esta característica se deriva de las relaciones e intereses privados que en él se regulan.
No podemos dejar de señalar, sin embargo, que existe un imperativo indiscutible de determinadas normas laborales por el interés social que implica.
Es sinalagmático: también llamado bilateral, esta característica marca la reciprocidad de obligaciones entre empleador y empleado, resultando en un equilibrio formal entre los beneficios de las partes, trabajo versus salario.
Es consensual: indica que el pacto puede celebrarse sin observar las formalidades obligatorias.
El contrato de trabajo se puede formar sin ninguna manifestación de las partes, sólo un acuerdo tácito, cabe señalar, que existen determinados contratos de trabajo que escapan a esta regla general y requieren una forma específica, como los que involucran a deportistas profesionales y artistas.
Es personal: equivalente a decir que el empleado no puede ser reemplazado. Por otro lado, la figura del empleador es fungible, es decir, reemplazable.
Es sucesivo: esta característica determina que las obligaciones recíprocas, bilaterales, se renuevan en el tiempo, revelando un elemento típico del contrato de trabajo, que es la continuidad.
Es un contrato de actividad: indica un núcleo de acción dinámico consistente en la obligación continuada, en el tiempo, de hacer, mientras que para el trabajador el hacer es su principal obligación, para el patrón es la causa central de la elaboración del contrato de trabajo.
Es oneroso: la onerosidad indica que cada parte aporta una o más cuotas económicamente medibles, es decir, existe bilateralidad de obligaciones.
Dotado de alteridad: significa que el trabajo se realiza a expensas del patrón, por cuenta de éste, es decir, en forma que no es responsabilidad del proveedor.
¿Quién no desea tener sus derechos como trabajador o garantizar sus derechos como empleador?
Por supuesto, tener en sus manos un Contrato de Trabajo Individual es fundamental.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
3. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo por tiempo Indeterminado en Chile?
Es el más habitual de todos los tipos de contrato que podemos encontrar en los ámbitos del trabajo y el empleo.
Básicamente, tiene el nombre de "plazo indefinido" porque no especifica cuál será el plazo final, es decir, tenemos la fecha de firma de las partes, como el día en que el trabajador y el patrón marcan sus firmas y declaran su inicio, pero no tendremos mención de su fecha de cierre, estando vigente por tiempo indefinido.
Vale recordar que el referido período de prueba tiene por objeto evaluar algunas características del empleado, tales como: su aptitud y desempeño en las funciones.
4. ¿Qué es un Plan de Trabajo Individual en Chile?
Un plan de trabajo no es más que un esquema visual o compuesto de texto que enumera todas las acciones y pasos que se deben tomar para completar un proyecto específico.
El propósito del plan de trabajo es servir como una hoja de ruta completa para la empresa, enumerando las respuestas, los recursos, los materiales y las tareas involucradas en un proyecto determinado.
Los planes de trabajo suelen ayudarnos a dar respuesta a tres preguntas fundamentales para la gestión de una empresa:
- ¿Cuándo comienzan los pasos del proyecto?
- ¿Cuándo completar las etapas del proyecto?
- ¿Cómo evaluar si el proyecto está funcionando correctamente?
En otras palabras: el plan de trabajo es una herramienta organizativa que ayuda a las empresas y pequeños negocios a optimizar su funcionamiento interno.
5. ¿Cómo Hacer un Contrato de Trabajo Individual en Chile?
Después de seleccionar al profesional según la demanda de la empresa, el primer paso en la redacción del contrato es definir qué tipo y qué características definirán la naturaleza del documento.
Generalmente, el contrato conceptualizado con la nomenclatura de plazo indefinido es el más utilizado.
En el caso de un contrato de trabajo por tiempo determinado, las fechas de inicio y finalización de la prestación del servicio deben establecerse en el documento.
Luego, el documento debe estar estructurado con información básica sobre ambas partes: empleado y empleador (edad, sexo, estado civil, carnet de identidad, domicilio) y las cláusulas del contrato deben definirse de acuerdo con las normas vigentes para la actividad, debiendo realizar todos los aspectos relacionados con la prestación del servicio.
La orientación es dejar claro al trabajador todos los detalles del contrato, con los derechos y deberes de ambas partes, entre la información que debe incluirse en el documento se encuentran el monto del salario y la jornada laboral.
Es importante conocer la legislación y normas relativas a la actividad y al servicio que se presta, dejando la información preestablecida en el contrato.
Al fin y al cabo, este es el documento que formaliza la relación y la relación laboral, dando garantías a los interesados y evitando futuros problemas.
El contrato debe ser firmado por ambas partes, ellas deben confirmar estar de acuerdo con las condiciones y términos establecidos.
Ahora para y piensa, cómo es importante tener disponible para ti un documento que trae de forma clara todas las disposiciones de trabajo, eliminando cualquier duda y consecuentemente riesgos futuros.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
6. ¿Cuáles son los Tipos de Contratos de Trabajo en Chile?
Además de las características que definen la naturaleza del documento, el contrato de trabajo puede ser de dos tipos: por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
En el contrato indefinido, su vigencia no tiene un tiempo estipulado para la finalización de los servicios prestados.
En el contrato de duración determinada ya se determina el plazo de inicio y finalización de la prestación del servicio, de carácter transitorio.
Antes de eso, otro tipo de documento existente es el contrato de experiencia, que pertenece al tipo de plazo determinado; mediante este tipo de contrato, el empleador puede evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo.
7. ¿Cuáles son los Elementos del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
Los elementos son esenciales para la formación del contrato de trabajo, por tanto, su ausencia o irregularidad puede acabar comprometiendo la validez o incluso la existencia del contrato celebrado.
Los elementos naturales normalmente están vinculados a la estipulación sobre las condiciones y formas de prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, no son obligatorios, pero se encuentran a menudo.
De hecho, reciben este nombre precisamente porque su verificación en el contrato es muy recurrente, prácticamente inevitable, en la práctica, las disposiciones sobre jornada, horas extraordinarias, salario, función, etc.
Son ejemplos de elementos naturales del contrato de trabajo: si las partes estipulan la jornada de trabajo, si no definen salario, prevalece el salario complementario, es decir, se equipará el salario del nuevo contratado con el salario de un trabajador que desempeñe la misma función en su defecto, el salario mínimo vigente.
Finalmente, tenemos los llamados elementos accidentales, tienen esta nomenclatura porque son excepcionales y su verificación en el contrato es episódica, configurándose como el término que puede ser inicial o final y la condición que puede ser suspensiva o resolutiva.
La diferencia notable entre el término y la condición está en la certeza, o incertidumbre, que dará lugar al inicio o al término del contrato de trabajo.
Término es el hecho futuro e incierto que determina el inicio o fin de la relación contractual, mientras que condición es el hecho futuro e incierto que determina el principio o fin de la vigencia de la relación contractual.
Hacer un documento como este, no es tan fácil, tiene que ser hecho por un profesional, especializado y actualizado con relación a todas las disposiciones de la ley que ampara al trabajador y al empleador.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
8. ¿Cuál es la Diferencia entre Relación de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo en Chile?
La relación laboral es una relación jurídica en virtud de la cual una persona física realiza una obra o un servicio para otra persona y recibe una remuneración por ello.
El contrato laboral de trabajo también se define de esta manera, sin embargo, son necesarios algunos requisitos que la relación laboral no tiene.
9. ¿Cuáles son los Plazos en el Contrato Individual de Trabajo en Chile?
El contrato individual de trabajo también puede tener diferentes términos, y la regla es por tiempo indefinido, cuando no hay una fecha previamente estipulada para su terminación.
El contrato de trabajo de duración determinada sólo es posible en situaciones específicas previstas por la ley.
10. ¿Ejemplo de Contrato Individual de Trabajo en Chile?
Contrato Individual es el acuerdo tácito o expreso, verbal o escrito, por tiempo determinado o indefinido, o para la prestación de trabajo intermitente, que corresponde a una relación laboral, que puede estar sujeto a la libre estipulación de los interesados en todo lo que no contraviene las disposiciones de protección en el trabajo, los convenios colectivos que le son aplicables y las decisiones de las autoridades competentes.
Como por ejemplo: Una empresa le presenta una carta de trabajo a un obrero, luego una aceptación, para formar un acuerdo mediante un contrato de trabajo, que debe ser firmado por ambas partes.
El acuerdo trabajo individual, debe contener las informaciones de forma clara y objetiva, pero sin olvidar en nada lo que la legislación trae sobre eso, por esta razón, no se puede hacer su contrato con cualquier persona o sitio.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
11. ¿Cuáles son los Requisitos del Contrato Laboral en Chile?
Personalidad: Es un contrato “intuitu personae”, es decir, de carácter muy personal, que exige que las obligaciones entre las partes sean cumplidas por ellas, así, cuando el trabajador envía a una tercera persona en su lugar para realizar el servicio, el contrato de trabajo queda sin caracterizar.
El empleador, por el contrario, es la única parte, en principio, que tiene plena fungibilidad, por lo que puede ser sucedido por otra persona en el marco de la misma relación laboral.
Subordinación legal: El empleado está en la obligación de obedecer las reglas y decisiones operativas del jefe, es decir, debe estar sujeto al mandato del patrón.
La subordinación se divide en directa, cuando la orden proviene del empleador (jefe) al empleado, indirecta, cuando hay un agente en la relación.
Onerosidad: La prestación de los servicios será siempre onerosa, como contraprestación del contrato de trabajo prestado por el trabajador, es decir, el contrato de trabajo deberá estar vigente mediante el pago de un salario.
Evento habitual o no: El empleado fue contratado para realizar sus actividades de forma regular (continúa) para el empleador.
12. ¿Para que sirve el contenido del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
El contrato individual de trabajo sirve como facilitador para la buena convivencia entre empleado y contratista, y ayuda en la organización de las labores que se van a realizar.
Entre los contenidos de los contratos están:
- El valor de la tarifa por el servicio prestado y la forma de pago, la descripción de los servicios a prestar, cuáles serán las reglas de contratación, las obligaciones, deberes y derechos de las partes involucradas, cómo proceder en caso de rescisión del contrato por cualquiera de las partes.
- Una vez definidos los derechos, deberes y obligaciones de cada parte, es posible evitar conflictos que puedan derivar en disputas legales, previniendo perjuicios y pérdidas de tiempo para las partes.
Evite los futuros conflictos a través de un acuerdo rápido, pero muy eficiente y completo.
¡Tenga sus derechos garantizados!
Contrato de Trabajo Individual en Chile
13. ¿Cuál es la importancia del Contrato Individual de Trabajo en Chile?
El contrato de trabajo, en Chile, es el acuerdo escrito que trata de la relación laboral entre una persona contratada y un contratista, ya sea por tiempo determinado o indefinido.
Por lo tanto, existe la relación laboral, entre las partes involucradas, definida a través de un contrato de trabajo que define la prestación de los servicios que se ofrecerán a la empresa.
En este modelo se especificarán las reglas para la contratación, tales como la función que ocupará la persona contratada, su lugar de trabajo, el monto que se pagará como remuneración y su jornada laboral, entre otras.
14. ¿Cómo Elaborar un Plan de Trabajo Individual en Chile?
Para realizar un plan de trabajo debemos de tener:
Visualización del proceso: Lo primero que hay que definir son los objetivos, ellos deben ser específicos, medibles y realistas.
Diagnóstico de la situación actual: Conozca la disponibilidad del factor humano, la infraestructura y la economía para comprender su capacidad y limitaciones, lo que lo ayudará a planificar sus objetivos de manera realista.
Calendario de actividades: Como mencionamos, hacer una lista de actividades es fundamental para la formulación de un plan de trabajo, por lo que organizar y diferenciar las tareas es fundamental.
Después de todo, dar una visión de lo que debemos hacer primero y lo que debemos dejar para después en un orden lógico secuencial.
Determinación de recursos: Debe saber qué recursos están disponibles para usted. Muchos planes de trabajo no funcionan porque son demasiado ambiciosos en cuanto a las posibilidades.
El plan de trabajo es una herramienta que se puede utilizar en todos los ámbitos laborales, ya sea personal, empresarial o educativo y se considera la forma más eficiente de lograr los objetivos planteados.
No pierda la oportunidad de tener en sus manos un documento que va apoyarle, hecho por profesionales capacitados y seguros de lo que están construyendo.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
15. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo en Chile?
Los principales y más utilizados son:
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Contrato de Trabajo Colectivo
Contrato de Trabajo de Trabajadora Particular de Casa
Contrato de Trabajo Indefinido
Contrato de Trabajo Obra o Faena
Contrato de Trabajo para Extranjero
16. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Trabajo Individual en Chile?
Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.
Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.
Como también podrían ser:
- Un incumplimiento menor o parcial está relacionado con el incumplimiento de algunos términos del contrato.
- Un incumplimiento material, el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato, se considera uno de los más graves y permite que la empresa o el individuo perjudicado busque daños y perjuicios legales.
- Una disolucion fundamental, es la rescisión más grave del contrato. En tal incumplimiento, la parte agraviada puede demandar y obtener daños y perjuicios, también suelen acabar en los tribunales.
- Cancelación anticipada del contrato permite a una de las partes alegar que se ha incumplido el contrato cuando se hace evidente que la otra parte no cumplirá la terminación del contrato en el plazo estipulado.
Los derechos de las partes deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que los respalde, pueden correr riesgos.
Por eso es fundamental buscar un documento completo.
Contrato de Trabajo Individual en Chile
Otros nombres para este documento:
- Machote de Contrato de de Trabajo en Chile
- Adendum al Contrato Individual de Trabajo en Chile
- Contrato Individual de Trabajo plantilla en Chile
- Acuerdo Laboral/Trabajo en Chile
- Contrato Laboral/Empleo en Chile
- Acto Contractual en Chile
- Formato de Contrato de Trabajo individual en Chile
Documento válido en los Estados:
Documento válido en todo el país de Chile, es decir, en las Capitales, Regiones y Provincias de:
Arica, Parinacota, Iquique, Tamarugal, Tocopilla, El Loa, Antofagasta, Chañaral, Copiapó, Huasco, Elqui, Limarí, Choapa, Petorca, Los Andes, San Felipe de Aconcagua, Quillota, Valparaíso, San Antonio, Isla de Pascua, Marga Marga, Chacabuco, Santiago, Cordillera, Maipo, Melipilla, Talagante, Cachapoal, Colchagua, Cardenal Caro, Curicó, Talca, Linares, Cauquenes, Diguillín, Itata, Punilla, Biobío, Concepción, Arauco, Malleco, Cautín, Valdivia, Ranco, Osorno, Llanquihue, Chiloé, Palena, Coyhaique, Aysén, General Carrera, Capitán Prat, Última Esperanza, Magallanes, Tierra del Fuego, Antártica Chilena.