6【ERRORES】PRECONTRATO DE TRABAJO más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante?¿Cuáles son las características principales de un Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante? ¿Cómo hacer un Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

1. 1. ¿Qué es un Precontrato de Trabajo para Extranjeros en España?
2. 2. ¿Qué es un Arraigo Social en España?
3. 3. ¿Qué es un Precontrato de Trabajo para Extranjero con Arraigo Social en España?
4. 4. ¿Incumplimiento en el Precontrato de Trabajo en España?
5. 5. ¿Cuáles son los requisitos de un Precontrato de Trabajo para Extranjeros en España?
6. 6. ¿Cómo obtener un Permiso de Trabajo en España?
7. 7. ¿Se puede hacer un Precontrato a un Extranjero sin Papeles en España?
8. 8. ¿Cómo obtener el Permiso de Residencia Temporal y Autorización de Trabajo para Inmigrantes en España?
9. 9. ¿Cuáles son los tipos de Contrato de Trabajo en España?

¿Piensas trabajar en España? Ven y conoce todo sobre cómo funciona el Precontrato de trabajo en España.

España es un destino muy buscado para trabajar, después de todo tiene una serie de beneficios.

Es un país extremadamente rico en cultura, gastronomía, historia y con varias ciudades y lugares de interés increíbles.

España se caracteriza por su seguridad. Además, de que está dentro de la Unión Europea, lo que de por sí ya trae una serie de ventajas.

Tener un contrato de trabajo en España es una excelente manera de aprovechar estos beneficios.

Los derechos de las partes deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que los respalde, pueden correr riesgos.

Por eso es fundamental buscar un documento completo. 

1. ¿Qué es un Precontrato de Trabajo para Extranjeros en España?

El precontrato de trabajo para extranjeros en España es una tramitación muy indispensable para los inmigrantes.

Es un documento legal donde se establece por escrito la promesa de contratación en una empresa para un trabajador. En este documento debe detallar, entre otras cosas, la fecha de inicio de contratación y el salario base que tendrá la persona contratada.

2. ¿Qué es un Arraigo Social en España?

Es la forma más habitual de regularizar a los extranjeros que se encuentran en situación irregular en España. Se trata de una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que exige al extranjero una estancia mínima de tres años en territorio español.

Además del periodo de residencia, el extranjero deberá carecer de antecedentes penales tanto en su país de origen como en España, además de acreditar medios económicos, por su parte (contrato de trabajo) o de algún familiar que pueda mantenerlos.

En el caso de que el extranjero no tenga contrato de trabajo, puede solicitar el arraigo como dependiente de otro extranjero (familiar), siempre que pueda mantener a ambos en territorio español.

El contrato debe estar muy bien redactado para que pueda ser cumplido por las partes. 

¿Se imagina lo que sería tener un documento como este, pero a la hora de leer, está totalmente confuso y nadie consigue ver de forma clara sus obligaciones? 

Por eso, se debe ser prudente en la elección del profesional que hará el contrato. 

3. ¿Qué es un Precontrato de Trabajo para Extranjero con Arraigo Social en España?

El precontrato de trabajo para estranjero con arraigo social se trata de un acuerdo por el cual un empleador se compromete a realizar un contrato de trabajo con una persona extranjera, para que en efectos pueda adquirir la autorización de residencia en España por arraigo social.

4. ¿Incumplimiento en el Precontrato de Trabajo en España?

Pueda darse el caso que el empleador no cumpla con el compromiso de contratación, no sería un incumplimiento del precontrato, ya que todavía no sido contratado, por los tanto no hay incumplimiento contractual, pero sí se puede traer una responsabilidad con la empresa, ya que el trabajador puede exigir una indemnización por daños y perjuicios. 

De esta manera no podrá reclamar los salarios que pudo haber recibido, ni las cotizaciones que hubiese obtenido, ni la indemnización por causa de despido,  si hubiese sido contratado. 

Aun cuando no hay una relación de trabajo, el trabajador puede reclamar dicha indemnización por medio de los juzgados de lo Social,  debido a que los precontratos laborales para futuras contrataciones de trabajo se clasifican como precontratos laborales.

También hay que ver si la no contratación se origina por unas cláusulas acordadas en el propio contrato, como por ejemplo se tenga que tener una licencia para poder ser contratado y no logró obtenerla, que sea por culpa del trabajador.

Puede que estés pensando que hacer un contrato como este debería ser costoso, pero ten en cuenta que hay empresas online muy actualizadas sobre el tema y cobran un valor simbólico. 

5. ¿Cuáles son los requisitos de un Precontrato de Trabajo para Extranjeros en España?

Los documentos que debe presentar al solicitar la autorización son los siguientes:

• Copia de su pasaporte.
• Certificado de antecedentes penales.
• Certificado médico oficial.
• 3 fotos tamaño carnet.
• Número de registro fiscal (NIE o CIF) y número de registro de la Seguridad Social del empleador.
• Compromiso de trabajo con condiciones laborales.
• Descripción del trabajo y actividad de la empresa.

Una vez que reciba su licencia o número de NIE, no hay nada que le impida trabajar como cualquier otro español.

No pierda la oportunidad de tener en sus manos un documento que va apoyarle, hecho por profesionales capacitados y seguros de lo que están construyendo. 

6. ¿Cómo obtener un Permiso de Trabajo en España?

El permiso de trabajo sólo se concede si el interesado ya tiene un precontrato en España. Como regla general, no es posible obtener una visa y autorización para trabajar sin obtener primero un compromiso de contratación por parte del empleador.

Así, el primer paso para trabajar en España es contar con una persona física o jurídica dispuesta a contratar al extranjero antes de que comiencen los trámites legales. 

El apoyo del empleador es fundamental en el proceso, ya que deberá firmar un precontrato que se presentará al Gobierno español solicitando la autorización para contratar al trabajador extranjero.

En esta etapa, se recomienda contratar la asesoría legal de una oficina especializada en la contratación de trabajadores extranjeros, ya que existen varios detalles que se deben tener en cuenta al momento de solicitar la autorización gubernamental, y el error en cualquier detalle puede significar meses de retraso en el proceso. o denegación de la solicitud.

La mayor ventaja de formalizar un contrato de servicio está relacionada con la seguridad jurídica para ambas partes. 

Cualquier tipo de incumplimiento financiero, cese de la asociación antes del plazo o cambio en el alcance del trabajo quedan respaldadas con el documento.

7. ¿Se puede hacer un Precontrato a un Extranjero sin Papeles en España?

La manera legal entre otras excepciones de contratar un extranjero sin papeles es celebrando un precontrato de trabajo para inmigrantes y hacer la solicitud de residente pertinente y permiso de trabajo. 

Si  la persona ya está en situación irregular, se complica su y pasa a otras elecciones como por ejemplo hacer el intento de reclamar el permiso de residente bajo la conjetura de arraigo social y otras posiciones como:

• Arraigo laboral: La situación laboral aplica para aquellas personas que han vivido en el país por 2 años y ya están o han estado trabajando, pero de manera irregular. Este trabajo se puede demostrar de varias maneras.
• Arraigo social: Se otorga a aquellas personas que hayan residido en el país durante 3 años la oportunidad de empezar a trabajar con una autorización de residencia y trabajo. En esta modalidad, aunque se parte de la idea de que el extranjero tiene un familiar residente, se puede dispensar de este requisito acreditando su integración social.
• Arraigo familiar: El arraigo familiar es una de las formas más habituales y sencillas de regularizar a los extranjeros en España. Es un permiso de residencia válido por un año y, además, no se requiere contrato de trabajo.
• Supuesto de arraigo: Cuando los extranjeros se encuentran de manera irregular sin permiso de residencia o trabajo.
• Con una autorización excepcional por motivos humanitarios.
• A mujeres abusadas, víctimas de violencia de género.
• Con una autorización de residencia temporal por causa de protección internacional.
• Con una autorización de residencia temporal en cooperación de mandos policiales, fiscales, judiciales, y  seguridad nacional.
• Con autorización de residencia temporal en participación de jurisdicciones administrativas o interés público.
• Residencia por motivos excepcionales en apoyo de autoridades policiales, contra redes organizadas.
• Residencia por causa excepcional en cooperación de autoridades policiales, fiscales o judiciales, contra redes organizadas.
• Trata de personas y residencia temporal.

En la construcción de un contrato, es extremadamente importante conocer profundamente la legislación laboral, puesto que estamos hablando del futuro de un ciudadano.  

8. ¿Cómo obtener el Permiso de Residencia Temporal y Autorización de Trabajo para Inmigrantes en España?

Para trabajar legalmente en España, debes ser residente del país. Debemos tener en cuenta que no todas las residencias otorgadas te dan la facultad de trabajar. Es necesario tener permiso de residencia y trabajo, que puede ser como autónomo o como trabajador por cuenta ajena.

Los extranjeros que cuenten con un permiso de estudios también pueden obtener una autorización para trabajar medio día o fuera del horario de clases, o incluso jornada completa si se trata de una pasantía curricular.    

En el caso de un extranjero que sea ciudadano de la Unión Europea o familiar que lo acompañe a vivir en España, el procedimiento es diferente.

El permiso de trabajo sólo se concede si el interesado ya dispone de un precontrato de trabajo en España.

Como regla general, no es posible obtener una visa y autorización para trabajar sin antes obtener un compromiso de contratación por parte del empleador.

Así, el primer paso para trabajar en España es contar con una persona física o jurídica que esté dispuesta a contratar al extranjero antes del inicio de los trámites legales. 

El apoyo del empleador es fundamental en el proceso, ya que deberá firmar un compromiso de contratación que será presentado al Gobierno español solicitando autorización para contratar al trabajador extranjero.

Para la elaboración de un documento como este, es necesario un profesional o empresa online que conozca acerca de las leyes y los derechos de las partes, para que haya un soporte legislativo completo y actualizado.

9. ¿Cuáles son los tipos de Contrato de Trabajo en España?

Los principales y más utilizados son:

Contrato de Trabajo para Extranjero

Contrato de Trabajo para Cuiadadora de Ancianos

Contrato de Trabajo para Empleada del Hogar

Declaración Jurada de Trabajo

10. ¿Cómo hacer la disolución, cancelar o rescindir su contrato?

Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.

Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.

Como también podrían ser: 

• Un incumplimiento menor o parcial está relacionado con el incumplimiento de algunos términos del contrato. 
• Un incumplimiento material, el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato, se considera uno de los más graves y permite que la empresa o el individuo perjudicado busque daños y perjuicios legales.
• Una disolucion fundamental, es la rescisión más grave del contrato. En tal incumplimiento, la parte agraviada puede demandar y obtener daños y perjuicios, también suelen acabar en los tribunales.
• Cancelación anticipada del contrato permite a una de las partes alegar que se ha incumplido el contrato cuando se hace evidente que la otra parte no cumplirá la terminación del contrato en el plazo estipulado.

A pesar de que hay muchas plantillas de contrato gratis en Internet para descargar en PDF o word, la mayoría no cumplen todos los requisitos imprescindibles para ser válido.

Por lo tanto, se indica que se haga por una empresa especializada, que sabe cuáles son las cláusulas obligatorias que se deben tener.

Otros nombres para este documento:

• Promesa de Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante en España.
• Machote de Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante en España.
• Adendum de Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante en España.
• Acuerdo de Futuro Contrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante en España.
• Formulario de Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante en España.
• Formato de  Precontrato de Trabajo Extranjero/Inmigrante en España.

Documento válido en los Estados: 

Documento válido en todo el país de España, es decir, en el comunidades y ciudades autónomas, incluyendo:

Andalucía, Aragón, Astúrias, Islas Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla- La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Madrid, Navarra, Valencia, Extremadura, Galicia, País Vasco, Región de Murcia, La Rioja, Ceuta y Melilla.