6【ERRORES】Contrato TRABAJO EMPLEADA DEL HOGAR más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Contrato de Trabajo Empleada del Hogar en España?¿Cuáles son las características principales de un Contrato de Trabajo Empleada del Hogar Extranjeraen España ? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

1. 1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España?
2. 2.  ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España?
3. 3. ¿Quién es el Trabajador del Servicio Doméstico Extarnjero en España?
4. 4. ¿Qué es un Contrato de Trabajo de Tiempo indefinido de Empleada del Hogar en España?
5. 5. ¿Cuál es la Duración Determinada del Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España?
6. 6. ¿Se puede y cómo Contratar una Empleada Doméstica Extranjera en España?
7. 7. ¿Se puede obtener un Contrato de Personal Doméstico Extranjero sin Papeles en España?
8. 8. ¿Cuáles son los tipos de Contrato de Trabajo en España?
9. 8. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Trabajo Empleada del Hogar/Servicios Doméstico en España?

¡Nada mejor que un buen contrato de trabajo de empleada doméstica bien definido para brindarte más seguridad en la relación laboral!

Después de todo, con un contrato bien elaborado en la mano, tanto usted como su empleado tienen formas de probar todo lo que se acordó en el momento de la contratación.

Es decir, los dos están protegidos de desacuerdos o incluso si el otro decide actuar de mala fe en algún momento. Además, el contrato también puede ser muy útil en casos que impliquen un proceso legal, por lo que solo tienes que ganar elaborando un contrato correctamente.

¡Por eso te traemos este texto! Para enseñarte todo lo que necesitas sobre el contrato de trabajo de una empleada doméstica.

¿Vamos allá?

Los derechos de las partes deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que los respalde, pueden correr riesgos.

Por eso es fundamental buscar un documento completo. 

1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España?

El contrato de trabajo es la formalización de la relación laboral entre empleado y empleador, sirve como un verdadero acuerdo entre derechos y deberes.

Es en el contrato de trabajo donde se establecen las funciones a desempeñar por el empleado, el salario a percibir y toda otra información relacionada con la prestación de los servicios.

Es tan importante que, si no se cumple, genera cuantiosas multas y aún está sujeto a juicios laborales.

Tener un contrato facilita la resolución de las cuestiones en la vía judicial.

Servirá de prueba en caso de que haya algún problema que lleve a las partes a buscar la justicia para resolver conflictos en relación al negocio.

Esta es la razón por la que es altamente recomendable que se realice en su forma escrita.

2.  ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España?

En primer lugar, debes saber que el contrato debe firmarse el primer día de trabajo. 

• Su contrato debe comenzar con un encabezado y debe tener la siguiente información:
• Cuál es el tipo de contrato definitivo o indefinido.
• Datos personales de los dos, como:Nombres completos del empleado y empleador.
• La dirección completa de cada uno.
• La dirección del lugar de trabajo.
• La nacionalidad de su empleado.
• La fecha que fue contratada.
• El papel para el que la contrató.

Finalmente, el resto del contrato tiene que describir los detalles del trabajo que se realizará:

• Descripción detallada de todas las funciones, tareas y actividades que tendrá que realizar la empleada doméstica.
• El monto del salario y la fecha de pago.
• Si hay bonificaciones o deducciones del salario, también deben estar en el contrato.
• Horarios de entrada y salida, así como descansos.
• Los días que va a trabajar y los días que no trabaja.
• Informar si es obligatorio llevar uniforme en el trabajo.
• Deje en claro de quién es la responsabilidad si algo se rompe o algo.
• Una vez que todo esté bien, simplemente ponga la fecha correcta y los dos firmen para confirmar el contrato.

La mayor ventaja de formalizar este contrato está relacionada con la seguridad jurídica para ambas partes. 

Cualquier tipo de incumplimiento financiero, cese de la asociación antes del plazo o cambio en el alcance del trabajo quedan respaldadas con el documento.

3. ¿Quién es el Trabajador del Servicio Doméstico en España?

Los trabajadores domésticos representan una parte importante de la mano de obra mundial en el empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables. 

Legalmente, una persona puede prestar servicios en el ámbito doméstico para una misma familia sin constituir una relación laboral por un máximo de dos días a la semana.

Lo que quiere decir que a partir de tres días a la semana de servicios prestados de manera continua, en la misma casa, ya se considera la existencia de la relación laboral entre la familia y el trabajador.

Si el empleador se encuentra en una situación como esta y aún opta por mantener la relación de manera informal, puede enfrentar juicios laborales al despedir los servicios.

4. ¿Qué es un Contrato de Trabajo de Tiempo indefinido de Empleada del Hogar en España?

El contrato indefinido de empleada del hogar, es un acuerdo entre empleador y empleada sin fecha de caducidad, esto quiere decir que no se establecen  términos de plazo en la duración del contrato pensado para una necesidad duradera en el hogar.

Se puede establecer a  tiempo completo, parcial o también  para la prestación de  los servicios fijos discontinuos.

Otro beneficio de contar con un contrato indefinido es la estabilidad y el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

Haga ahora mismo su contrato con una empresa especializada y de confianza, sin riesgos de invalidez.

5. ¿Cuál es la Duración Determinada del Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España?

Los contratos de trabajo de empleada del hogar podrán celebrarse por un tiempo de duración determinada o por tiempo indefinido, en los casos previstos legalmente.

En los contratos de duración determinada que establecen un plazo máximo de duración, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o manifieste prórroga y el trabajador continúe asumiendo los servicios.

La duración máxima termina si no hubiera denuncia y se continuará en la prestación de servicio, el contrato se entenderá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, excepto prueba en contrario que justifique la naturaleza temporal de la prestación.

Se podrá acordar por escrito un periodo de prueba que no podrá superar dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus correspondientes prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes mediante un preaviso conforme a lo establecido y que no podrá exceder de siete días.

Evite los futuros conflictos a través de un acuerdo rápido, pero muy eficiente y completo.

¡Tenga sus derechos garantizados!

6. ¿Se puede y cómo Contratar una Empleada Doméstica Extranjera en España?

Para contratar un empleado del hogar extranjera lo primero que debes de saber es en qué posición administrativa se encuentra, para saber qué trámites debes realizar.

También debes saber que encontrar un trabajador sin autorización tanto de trabajo como de residencia, no celebrar un contrato de trabajo, no dar de alta al trabajador en la seguridad social, forman una serie de infracciones ante la ley.

Si es un ciudadano que pertenece a la Unión Europea o de Suiza, podrá trabajar con los mismos derechos que un trabajador español.

En el caso que sea de un familiar comunitario, puede solicitar una autorización de residencia como familiar comunitario.

En ciudadanos extracomunitarios que tengan una autorización temporal de trabajo que esté en vigor  o una  residencia de larga duración.

En la tarjeta de identificación TIE se puede saber que tipo de autorización tiene el trabajador, así como el tiempo de validez.

En el caso que no posea la Tarjeta de Identificación Extranjera, lo más seguro es que no tenga autorización de trabajo.

Hacer un documento como este, no es tan fácil, debe ser hecho por un profesional o empresa, especializada y actualizada con relación a todas las disposiciones de la ley que ampara las partes.

7. ¿Se puede obtener un Contrato de Personal Doméstico Extranjeros sin Papeles en España?

Para poder ser empleada del hogar, se debe solicitar el Arraigo Social, para poder realizar este procedimiento deberá cumplir los requisitos establecidos en el artículo 124.2 de la Ley de Extranjería, estos requisitos son: Demostrar haber estado residiendo en España por los últimos tres años.

8.¿Cuáles son los tipos de Contrato de Trabajo en España?

Los principales y más utilizados son:

Contrato de Trabajo para Extranjero

Precontrato de Trabajo

Declaración Jurada de Trabajo

9. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Trabajo Empleada del Hogar/Servicios Doméstico en España?

La extinción del contrato de trabajo de empleada del hogar, es un punto fundamental en la relación laboral, es un proceso muy común en el caso de los empleados del hogar, que debe hacerse según las normas de la ley para evitar caer en sanciones.

Los motivos principales para la extinción del contrato son los siguientes:

• Despido con justa causa, la justa causa surge cuando una de las partes infringe los deberes legales o contractuales de la relación laboral. 
• Despido sin causa. 
• Renuncia injustificada.
• Rescisión por culpa mutua. 
• Acuerdo de despido. Entre otras.

Para tener un contrato más completo con esos puntos citados y otros más, es indicado que usted contrate a un especialista en el asunto, sepa que existen empresas online que hacen este trabajo con mucha autoridad.

Otros nombres para este documento:

• Contrato de Trabajo Empleada del Hogar o Doméstico en España.
• Machote de Contrato de Trabajo de Servicio de Personal Doméstico en España.
• Adendum de Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en España.
• Formulario de Contrato de Trabajo Empleada del Hogar o Servicio Doméstico en España.
• Formato de  Contrato de Trabajo Empleada Extranjera en España.

Documento válido en los Estados: 

Documento válido en todo el país de España, es decir, en el comunidades y ciudades autónomas, incluyendo:

Andalucía, Aragón, Astúrias, Islas Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla- La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Madrid, Navarra, Valencia, Extremadura, Galicia, País Vasco, Región de Murcia, La Rioja, Ceuta y Melilla.