6【ERRORES】Contrato EMPLEADA DEL HOGAR EXTRANJERA más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Contrato de Empleada del Hogar Extranjera en México?¿Cuáles son las características principales de un Contrato de Empleada del Hogar en México? ¿Cómo hacer un Contrato de Empleada del Hogar en México? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

1. 1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en México?
2. 2. ¿Qué trabajadores pueden ser considerados Empleados Domésticos en México?
3. 3. ¿Qué es un Contrato de Empleada del Hogar para una Extranjera en México?
4. 4. ¿Cómo funciona un Contrato de empleada del Hogar sin Papeles en México?
5. 5. ¿Cuáles son los requisitos para contratar a un Extranjero en México?
6. 6. ¿Cuál es el permiso que debe de tener un Extranjero para trabajar legalmente en México?
7. 7. ¿Cuáles son los Derechos del Empleado del Hogar Extranjero en México?
8. 8. ¿Qué la Legislación laboral del Contrato de Empleada del Hogar en México?
9. 9. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir el Contrato de Empleada del Hogar en México?
10. 10. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo en México?

El Contrato de Empleada del Hogar Extranjera es un documento necesario para aquellos que deciden salir de sus países para intentar una nueva vida en México. 

No solo para los trabajadores, sino también para los que contratan, es decir, para todos los involucrados en la contratación. 

Hay personas que creen que no necesitan de un contrato de este tipo, pero de hecho, cualquier persona que presta un servicio o lo contrata, debe estar respaldado por un documento como el contrato. 

Hoy, usted aprenderá todo sobre el Contrato de Empleada del Hogar Extranjera.

Sigue leyendo.

La mayor ventaja de formalizar este contrato está relacionada con la seguridad jurídica para ambas partes. 

Cualquier tipo de incumplimiento financiero, cese de la asociación antes del plazo o cambio en el alcance del trabajo quedan respaldadas con el documento.

1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar en México?

El Contrato de Empleada Doméstica es un documento hecho para firmar, atestiguar lo acordado entre el contratista y el empleado/Empleada del hogar.

Es un documento extremadamente importante, ya que aporta de forma clara los deberes de cada parte, condiciones de trabajo y entre otros puntos. 

2. ¿Qué trabajadores pueden ser considerados Empleados Domésticos en México?

Se considera empleado doméstico a aquel que preste servicios de carácter continuo, subordinado, oneroso y personal a la persona o familia en su entorno residencial.

Ejemplos de ocupaciones de empleados domésticos, entre otros, son: mayordomo, chofer, ama de llaves, niñera, jardinero, mucama, cuidador de ancianos, cuidador de salud, cuidador y afines.

Sin embargo, caben varias categorías, ya que la ley no define el tipo de profesional, solo la naturaleza de la profesión.

Para la elaboración de un documento como ese, es necesario un profesional o empresa online que conozca acerca de las leyes y los derechos de las partes, para que haya un soporte legislativo completo y actualizado.

A veces buscar un profesional puede salir caro, pero sepas que existen empresas online especializadas y baratas. 

3. ¿Qué es un Contrato de Empleada del Hogar para una Extranjera en México?

Es un documento hecho para firmar, atestiguar lo acordado entre el contratista y el empleado/Empleada del hogar extranjera.

Pero, en primer lugar, el contratante deberá solicitar un permiso de trabajo (temporal o permanente) a favor del inmigrante que desempeñará la función de empleada doméstica.

Un documento como este aporta más formalidad y seguridad a las partes implicadas. 

4. ¿Cómo funciona un Contrato de empleada del Hogar sin Papeles en México?

Cuando se contrata una empleada del hogar extranjera sin sus correspondientes documentos migratorios, el patrón puede llevar a cabo diferentes pasos que ayudarán a las partes involucradas.

Deben solicitar en el Instituto Nacional de Migración (INM) y pedir el  trámite llamado cambio de características migratorias, donde pasará de turista a ejecutar actividades de trabajo en México. 

El inmigrante tiene el deber de tener el documento migratorio renovado y el patrón es el primordial en  vigilar que siempre se cumpla de esa manera.

También debe de dirigirse al Instituto Nacional de Migración para informar su proceder, como también solicitar el alta laboral. 

Es muy importante que la persona que contrata este pendiente de la vigencia del documento migratorio del contrato, para evitar ser sancionado por este tipo de irregularidad que no se permiten en mexico.

Cabe destacar que tanto el empleador como el extranjero serán sancionados con imposiciones y multas. 

Se tiene que prestar mucha atención cuando hacen contrataciones a empleadas del hogar extranjeras. 

Existen muchos sitios en internet que proponen contratos listos, generales, pero, a veces, no tienen una capacitación para hacer eso.

¡Por eso, tenga cuidado!

Busque una empresa especialista en el tema, que trabaje de forma individualizada. 

5. ¿Cuáles son los requisitos para contratar a un Extranjero en México?

Deben de solicitar al empleado doméstico sus documentos migratorios y observar qué actividad laboral tiene autorización para trabajar.

También debe tramitar y comunicar de la contratación del trabajador extranjero en el instituto nacional de migración.  

6. ¿Cuál es el permiso que debe de tener un Extranjero para trabajar legalmente en México?

Hay algunas autorizaciones que son exclusivas para estudiantes, también para  turistas, pero hay que tener en cuenta que para poder trabajar en México el extranjero debe de poseer el documento migratorio donde se detalle el permiso para trabajar.

7. ¿Cuáles son los Derechos del Empleado del Hogar Extranjero en México?

No existen registros en permisos de trabajo, boletas del INSS o cualquier otro trámite en la contratación de servicio doméstico en México.

Sin embargo, hay leyes que los amparan con algunos derechos que tienen, como el descanso, las vacaciones pagadas, el pago del aguinaldo en diciembre, y la llamada liquidación, que es un pago de 3 meses de salario cuando hay despido por parte del empleador.

Por lo tanto, es muy recomendable realizar un contrato de trabajo y recolectar los recibos mensuales de los comprobantes de pago de salarios.

La práctica de formalizar el contrato es bastante poco común, pero protege a los empresarios y, créanme, es mucho mejor ser precavidos. 

El derecho del trabajo existe para ofrecer un soporte para ti, entonces, tener un contrato con todas las clausuras, dichos derechos es muy significante, válida la creación de todos los derechos.  

8. ¿Qué dice la Legislación laboral del Contrato de Empleada del Hogar en México?

Vale destacar que está prohibido la contratación de adolescentes menores de quince años de edad.

Para la contratación, de acuerdo con la ley Federal del Trabajo, es necesario un Contrato con las siguientes cláusulas: 

• Nombre y apellidos de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar;
• La dirección del lugar de trabajo habitual;
• La fecha de inicio del contrato y, cuando éste se suscriba para un período específico, su duración;
• El tipo de trabajo por realizar;
• La remuneración, el método de cálculo de la misma y la periodicidad de los pagos;
• Las horas de trabajo;
• Las vacaciones anuales pagadas y los períodos de descanso diario y semanal;
• El suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda;
• Las condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo, 
• Las herramientas de trabajo que serán brindadas para el correcto desempeño de las actividades laborales.

9. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir el Contrato de Empleada del Hogar en México?

Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.

Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.

Como también podrían ser: 

• Despido con justa causa, la justa causa surge cuando una de las partes infringe los deberes legales o contractuales de la relación laboral;
• Despido injustificado, es el tipo de despido en el que la empleada doméstica es despedida sin motivo legal. 
• Rescisión por culpa mutua, surge de la mala conducta de las partes, es decir, tanto del trabajador como del empleador
• Rescisión por fuerza mayor, es decir, por caso inevitable, resultante de actos humanos o hechos naturales.
• Rescisión por mutuo acuerdo entre la empleada doméstica y el empleador, el contrato de trabajo puede extinguirse mediante acuerdo entre empleador y empleada doméstica.
• La solicitud de terminación por parte de la empleada suele estar relacionada con un incumplimiento de contrato, es decir, cuando el empleador comete alguna falta grave o incumple el contrato, entre otras.

Puede que estés pensando que hacer un contrato como este debería ser costoso, pero ten en cuenta que hay empresas online muy actualizadas sobre el tema y cobran un valor simbólico. 

10. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajo en México?

Los principales y más utilizados son:

Contrato Colectivo de Trabajo 
Contrato de Trabajo Indeterminado/Indefinido 
Contrato de Trabajo para Extranjeros 
Contrato de Trabajo Temporal 
Contrato de Trabajo/Laboral/Empleo
Contrato Individual de Trabajo 
Declaración Jurada de Trabajo
Precontrato de Trabajo para Extranjero/Inmigrante

Tener un contrato facilita la resolución de las cuestiones en la vía judicial.

Servirá de prueba en caso de que haya algún problema que lleve a las partes a buscar la justicia para resolver conflictos en relación al negocio.

Esta es la razón por la que es altamente recomendable que se realice en su forma escrita.

Otros nombres para este documento:

• Contrato de Trabajo para Empleada Doméstica en México
• Contrato Laboral de Empleada Doméstica en México
• Contrato Laboral del Hogar Extranjera en México
• Convenio de Trabajo de Empleada del Hogar en México 
• Carta de Empleada del Hogar en México
• Machote Laboral de Empleada del Hogar en México

Documento válido en los Estados:

Aguascalientes, Baja California, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Chihuahua, Distrito Federal, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Michoacán de Ocampo, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Yucatán, Zacatecas.