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Analista Naiara Souza
09/07/2024

6【ERRORES】Contrato COLECTIVO DE TRABAJO más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Contrato Colectivo de Trabajo en México?¿Cuáles son las características principales de un Contrato Colectivo de Trabajo en México? ¿Cómo hacer un Contrato Colectivo de Trabajo en México? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

  1. 1. ¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo en México?
  2. 2. ¿Cuáles son las características del Contrato de Trabajo Colectivo en México?
  3. 3. ¿Qué es un período de prueba en un Contrato de Trabajo en México? 
  4. 4. ¿Cuáles son los requisitos en el Contrato Colectivo de Trabajo en México?
  5. 5. ¿Cuál es la diferencia entre Contrato Individual y Colectivo en México?
  6. 6. ¿Cuáles son las causas de finalización del Contrato Colectivo de Trabajo en México?
  7. 7. ¿Cuál es la finalidad del Contrato Colectivo de Trabajo en México?
  8. 8. ¿Cuáles son las ventajas de un Contrato Colectivo de Trabajo en México?
  9. 9. ¿Cómo es la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo en México?
  10. 10. ¿Para qué sirve el Contrato de Trabajo Colectivo en México?
  11. 11. ¿Cómo funciona el Contrato Colectivo de Trabajo y el IMSS en México?
  12. 12. ¿Qué es el derecho Colectivo de Trabajo en México?
  13. 13. ¿Qué son las relaciones Colectivas de Trabajo en México?
  14. 14. ¿Qué es la Ley Federal de las relaciones Colectivas de Trabajo de México?
  15. 15. ¿Cuál es el objetivo de la Suspensión Colectiva de las relaciones de Trabajo en México?
  16. 16. ¿Qué es un conflicto Colectivo de Trabajo en México?
  17. 17. ¿ Para qué se utiliza el Contrato Colectivo de Trabajo SNTSS en México?
  18. 18. ¿Cuáles son las instituciones de derecho Colectivo del Trabajo en México?
  19. 19. ¿Cuáles son los tipos de Contrato de Trabajo en México?
  20. 20. ¿Cómo es la modificación Colectiva de las condiciones de Trabajo en México?
  21. 21. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato Colectivo de Trabajo en México?

El Derecho Colectivo del Trabajo posee muchos institutos, y conocerlos es esencial para todo empresario que desee ejercer bien su actividad.

Pero como nadie aprende todo a la vez, primero te ayudaremos a desentrañar los misterios de una de las principales formas de resolución de conflictos laborales: el Convenio Colectivo de Trabajo, que puede ser muy útil para tu empresa.

Por lo tanto, si usted, empresario(a), no conoce los detalles del Convenio Colectivo de Trabajo, deje lo que está haciendo ahora, lea este texto y evite futuros dolores de cabeza. 

1. ¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo en México?

Es un documento normativo que determina reglas para que todos los involucrados, empresas y empleados, las cumplan.

Generalmente, se trata de negociaciones entre el sindicato de las categorías de trabajadores y las empresas.

Si trabajas o has trabajado en una empresa, es probable que hayas oído hablar de la categoría sindicato, es el encargado de negociar los derechos de los trabajadores con las empresas.

Este contrato no es más que una forma de garantizar pacíficamente los deberes y derechos de empresas y trabajadores.

Los derechos de un trabajador deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que lo respalde, puede correr riesgos.

Por eso es fundamental buscar un documento completo. 

2. ¿Cuáles son las características del Contrato de Trabajo Colectivo en México?

Entre las características de un Contrato Colectivo están:

  • Contratos de índole vinculante, ambas partes tienen la responsabilidad de cumplir los acuerdos.
  • Los contratos de trabajo individuales firmados por cada trabajador y la empresa no pueden decir lo contrario del contrato colectivo;
  • Tienen alcance para solo una empresa en todo el área productiva;
  • Quien representa a los trabajadores es el sindicato del sector, los directores de cada sindicato son los que trasmiten los intereses laborales a los directivos de las empresas;
  • El contrato individual entre cada trabajador y la empresa incluye mejores términos laborales que las establecidas en un contrato colectivo;
  • Este contrato debe incluir métodos diferentes para poder declarar su invalidez si una de las partes lo desea;
  • Los contratos colectivos no pueden ser contradictorios de las leyes de STPS, ni a las normas de la constitución ya que tienen mayor escala de jerarquía;
  • Todo contrato tiene su plazo de duración diferente, siendo renovadas por el período acordado;
  • Hay que tener una cláusula para la jornada de trabajo, horas extras y salario. 

3. ¿Qué es un período de prueba en un Contrato de Trabajo en México? 

El período de prueba es una etapa inicial del trabajo, donde el objetivo del empleador es evaluar el ingreso del empleado a ser contratado. 

En el contrato el empleador puede decidir si habrá tal período de prueba o no y todo debe ser descrito en detalle en el contrato. 

¡No corra riesgo!

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4. ¿Cuáles son los requisitos en el Contrato Colectivo de Trabajo en México?

Los contratos colectivos de trabajo deben contener:

  • La designación de los Sindicatos convocantes y empresas conformistas,
  • El plazo de vigencia,
  • Las categorías o clases de trabajadores a que se refieren las disposiciones respectivas,
  • Las condiciones establecidas para regir las relaciones individuales de trabajo durante su vigencia,
  • Las reglas para la conciliación de las diferencias que surjan entre las partes con motivo de la aplicación de sus disposiciones,
  • Las disposiciones sobre el proceso de su prórroga y de la revisión total o parcial de sus disposiciones,
  • Los derechos y deberes de los empleados y empresas,
  • Las sanciones para los sindicatos contratantes,
  • Los trabajadores y las empresas en caso de violación de sus disposiciones.
  • Otro punto es que la agrupación del sindicato debe estar legalmente constituida y registrada ante la junta de Conciliación y Arbitraje, con el número de registro y domicilio ubicado. 

5. ¿Cuál es la diferencia entre Contrato Individual y Colectivo en México?

Las relaciones de trabajo pueden ser de dos tipos: individuales o colectivas.

Se denominan relaciones individuales cuando se refieren al contrato individual de trabajo, involucrando al trabajador y al patrón, en sus intereses individuales.

Es el trato implícito o expreso, equivalente a la relación de trabajo.

Tácito es lo que no se expresa y que se ha acordado claramente, y puede ser verbal o escrito.

Vea TODO sobre Contrato Individual de Trabajo

El Contrato Colectivo de Trabajo es el acuerdo normativo entre categorías profesionales y económicas que, por definición, deriva de una decisión administrativa o judicial, es decir, puede definirse como el contrato estipulado por los sindicatos nacionales o confederados de patrones o el patrón, individualmente, con los directivos de los empleados, con la finalidad de disciplinar los lazos laborales individuales.

El contrato debe estar muy bien redactado para que pueda ser cumplido por las partes.

¿Se imagina lo que sería tener un documento como este, pero a la hora de leer, está totalmente confuso y nadie consigue ver de forma clara sus obligaciones?

Por eso, se debe ser prudente en la elección del profesional que hará su contrato.

6. ¿Cuáles son las causas de finalización del Contrato Colectivo de Trabajo en México?

Uno de los aspectos más extraños del sistema es la persistencia del control estatal sobre la terminación de la relación laboral.

Cuando la empresa despide a su empleado o el empleado renuncia, las dos partes producen un término de terminación del contrato de trabajo, con el cual el empleado firma el pago de la indemnización.

Pero, incluso con la firma de la terminación y el despido, el contrato no se rescindirá, ya que el trabajador aún tendrá derecho a reclamar fondos adicionales en el Tribunal Laboral.

Esta institución tiene la facultad de no reconocer los documentos de terminación de la relación de trabajo, a menos que se preparen bajo su mandato.

En una situación curiosa: como el Estado no reconoce la insuficiencia del trabajador, por eso, es necesario dotarlo de un instrumento para protegerlo, la supuesta falta de capacidad para rescindir el contrato de trabajo crea la necesidad de un Juzgado de Trabajo.

Asistido por su sindicato, puede incluso dar de baja la terminación del contrato de trabajo, pero la terminación no lo extingue, solo la Justicia puede dar por terminada definitivamente una relación laboral, sin el sello del juez, ninguna terminación es definitiva.

7. ¿Cuál es la finalidad del Contrato Colectivo de Trabajo en México?

El contrato colectivo tiene la finalidad de negociar pacíficamente para llegar a un acuerdo común entre lo que exigen los trabajadores (a través del sindicato) y lo que la empresa está dispuesta a dar.

Es una forma de resolver conflictos y evitar situaciones como las huelgas, que suelen ocurrir cuando no hay negociación o cuando la negociación no se cumple por parte de la empresa.

Es necesario un profesional que conozca acerca de las leyes y los derechos de los empleados, para que haya un soporte legislativo completo y actualizado. 

8. ¿Cuáles son las ventajas de un Contrato Colectivo de Trabajo en México?

Los contratos colectivos no sólo traen beneficios a los empleados, sino que también puede ser muy ventajoso para el empresario.

Esto se debe a que el contrato colectivo brinda más seguridad y tranquilidad al ambiente de trabajo, haciendo más estables y productivas las relaciones del trabajador y el empleador.

Por tanto, las ventajas de optar por el Convenio Colectivo son:

  • Evita conflictos entre empleados y empleadores: Una de las principales ventajas del contrato colectivo es la pacificación de las relaciones laborales que posibilita, ya que, durante la vigencia del convenio, se asegura que los trabajadores estén satisfechos con las condiciones de trabajo que han sido establecidas.

(Esto se traduce en reducir la posibilidad de que surjan conflictos burocráticos o judiciales, como demandas laborales, paros e incluso huelgas).

  • Mayor participación y autonomía empresarial: El papel del empresario en la construcción de un contrato colectivo es mucho más autónomo e independiente de lo que sería en la elaboración de una convención colectiva, considerando que no requiere representación del sindicato profesional.

Así, el empresario tiene mayor libertad en la creación de cada cláusula, siempre en conjunto con el sindicato de trabajadores.

  • Satisfacción de demandas específicas de la empresa: Al tener un alcance más limitado, estos instrumentos pueden satisfacer las necesidades específicas de una determinada empresa, adaptándose más perfectamente a la realidad de cada empresa y a las posibilidades de cada empleador.
  • Mayor previsibilidad, para el empresario, sobre los requisitos laborales que deberá cumplir: Cuando el empresario no realiza un plan realista sobre sus gastos de personal, que pueden quedar más claramente establecidos en un Convenio Colectivo, corre el riesgo de tener que para de cumplir con obligaciones distintas a las que originalmente se hubieran pactado, como consecuencia de la presión ejercida por los trabajadores, por tanto, regular expresamente las condiciones de trabajo y las ventajas concedidas en un determinado período es una forma de ahorro, pues de esta forma se puede asegurar que, al menos durante el período de vigencia del Convenio, los gastos con retribución serán los que se han establecido.
  • Seguridad jurídica: Como advertimos, el contrato colectivo de trabajo aporta más estabilidad y seguridad a las relaciones entre los sindicatos y las empresas, ya que es una forma de garantizar, que no hay ninguna responsabilidad para prestaciones que no fueron establecidas en el contrato.

Existen muchos sitios en internet que proponen contratos, pero, a veces, no tienen una capacitación para hacer eso.

¡Por eso, tenga cuidado!

9. ¿Cómo es la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo en México?

Es a través de los colectivos de trabajo, que las situaciones conflictivas son resueltas satisfactoriamente por ambas partes, los empleados y las empresas exponen sus necesidades y realizan solicitudes.

El sindicato nombrará un delegado que será trabajador de la parte empleadora y un subdelegado, quienes ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del sindicato.

Después de este período de negociaciones, se lleva a cabo una reunión, denominada junta general de empleados, en la que se vota la aprobación o desaprobación de las propuestas que se han presentado.

Una vez aprobadas, las demandas y deberes se trasladan a un documento, el cual se entrega a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social para su inspección.

Si no se cumple lo pactado, el sindicato llama a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la empresa puede ser multada, si la inspección demuestra la denuncia.

Cuando el contrato colectivo no se produce, incluso después de varios intentos de negociación, es decir, una o ambas partes interponen un recurso judicial para que el convenio se establezca en los tribunales.

Es extremadamente requerido que todo sea hecho de acuerdo con la legislación de trabajo correcta y actualizada. 

10. ¿Para qué sirve el Contrato de Trabajo Colectivo en México?

Un contrato colectivo sirve para atender específicamente las necesidades de una empresa hacia sus empleados, brindar la seguridad laboral a los trabajadores, el sindicato sirve como colaborativo y  para resolver toda situación conflictiva y, para ello, se lleva a cabo una negociación.

A partir de todo esto, podemos decir que el contrato colectivo garantiza los beneficios económicos, laborales, sociales y profesionales a todos los trabajadores que estén en el equipo.

Con la colaboración del sindicato, se podrán implementar algunos estatutos que tendrán la obligación de cumplir el patrón y los trabajadores.

Entre esas obligaciones está, que los empleados deben defender la cuota de la parte del sindicato, y seguir ejerciendo sus funciones como organismo autónomo y servir como mediador de cualquier conflicto que se pueda presentar durante la vigencia del contrato colectivo de trabajo. 

11. ¿Cómo funciona el Contrato Colectivo de Trabajo y el IMSS en México?

El contrato colectivo de trabajo es una negociación entre la empresa y el sindicato de trabajadores, para las luchas sociales que se le presentan a los trabajadores.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) celebraron un convenio para la revisión del contrato colectivo, el cual asumió el compromiso de impulsar más bienestar a favor de todo el equipo de trabajadores. 

12. ¿Qué es el derecho Colectivo de Trabajo en México?

El Derecho Colectivo del Trabajo surge como una rama jurídica de protección de los trabajadores, configurando una red de protección que equipará las condiciones del empleador y del empleado en la relación profesional que se establece, no dotada de autonomía, cuyo campo de aplicación son las interacciones laborales grupales, involucrando a un conjunto de personas.

También representa instrumentos y principios especialmente diseñados para atender sus intereses económicos, profesionales y laborales.

El concepto de derecho colectivo del trabajo se origina cuando se empieza con el esfuerzo y la lucha con el equipo de los trabajadores para agruparse y hacer frente a escenarios que están en contra del trabajo.

Un Contrato de Trabajo Colectivo aporta beneficios para todos los envueltos, o sea, no es solo para garantizar los derechos de los operarios, sino para los empresarios.

13. ¿Qué son las relaciones Colectivas de Trabajo en México?

Las relaciones entre los sindicatos y directamente, una empresa, o más de una empresa, son consideradas colectivas. 

Cuando el sindicato representa a los trabajadores de la empresa ante la empresa, sin la intermediación del sindicato patronal, se estará ante una relación colectiva.

El sindicato puede representar los intereses de los trabajadores de una sola empresa y cuando lo hace, es una relación colectiva, ya que está representando el grupo, y no a cada trabajador.

La expresión se refiere al grupo, esto, el grupo, es el sujeto.

Y es colectiva porque se considera globalmente, como un todo, sin destacar a cada uno de sus participantes, el grupo no tiene personalidad jurídica.

La entidad que lo representa, eso sí, lo hubo formalizado ante la ley, el grupo es simplemente la unidad representada.

En el derecho laboral, a diferencia del derecho sindical, el sujeto individual es, por un lado, el trabajador, y por otro, el empleador, el trabajador es una persona física, no hace falta hablar de un empleado persona jurídica, la empresa será sujeto individual en las relaciones laborales cuando la relación jurídica de la que sea parte sea específica, con uno o más trabajadores, individualmente considerados.

También será sujeto de una relación colectiva de trabajo, regida por derechos sindicales, cuando forme parte de una relación con el grupo.

La empresa es a la vez sujeto en una relación individual y en una relación colectiva.

Lo que definirá la posición de la empresa como sujeto de una relación laboral será la naturaleza del interés que sea objeto de la misma.

No hace falta hablar de un empleado persona jurídica.

14. ¿Qué es la Ley Federal de las relaciones Colectivas de Trabajo de México?

La Ley Federal del Trabajo en México, se decretó el 28 de agosto de 1931, entre los antecedentes más relevantes están las leyes del trabajo del estado de Veracruz de 1918 y 1924, y las de Yucatán de 1918 y 1924.

El objetivo principal es hacer valer los derechos y las leyes establecidas entre el empleador y empleado.

Para eso, sus artículos se efectuaron de manera detallada para ambas, todos sus derechos y obligaciones. 

Vale destacar que estos contratos son muy requeridos y deben ser hechos con vigilancia, basado en investigaciones profundas de profesionales.  

15. ¿Cuál es el objetivo de la Suspensión Colectiva de las relaciones de Trabajo en México?

La suspensión colectiva de la relación laboral, no es motivo para finalizar la relación de trabajo, pero si tiene como resultado el pago de los días trabajados hasta la fecha.

Con relación a las suspensiones colectivas, se enumeran situaciones específicas, en la Ley Federal de Trabajadores (artículo 427 I-VII).

Por tanto, es natural que subsista el deber de cumplir con las obligaciones.

Así, si la conducta del trabajador o del patrón viola cualquiera de estas obligaciones, puede dar lugar a la ruptura motivada de la relación contractual,despido por justa causa, si el incumplimiento proviene del trabajador, y terminación indirecta, si no se cumple, por el empleador.

16. ¿Qué es un conflicto Colectivo de Trabajo en México?

Los conflictos colectivos laborales, son los problemas que pueden suceder durante la vigencia de una relación de trabajo, comienzan por parte de los trabajadores y las causas pueden ser por disconveniencia en el área de trabajo, malos tratos, salarios, condiciones no apropiadas en el ambiente laboral, entre otros.

También ocurre por algún incumplimiento y modificaciones, en las cláusulas del contrato colectivo.

Entre los tipos de conflicto de trabajo están: los ordinarios y colectivos.

Los conflictos ordinarios: Son los que atienden a las quejas que se realizan diariamente y sus procedimientos son sencillos, quien se encarga de verificar es la jurisdicción, si hay violación a los derechos del trabajador que puso la demanda.

Conflictos colectivos: Como ya hemos explicado, los conflictos colectivos de trabajo se conceptualizan como el impasse que se suscita entre los trabajadores, considerados colectivamente, y sus respectivos patrones, sobre las condiciones de trabajo.

Así, es indicado que el Contrato sea hecho por una empresa especializada que sepa exactamente cuáles son las cláusulas obligatorias que debe tener el contrato.

17. ¿Para qué se utiliza el Contrato Colectivo de Trabajo SNTSS en México?

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), colabora con la edificación de una red digital de comunicación en todo el territorio nacional, haciendo conexión con sus treinta y siete secciones del sindicato, en la página del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), para que todos los empleados del Seguro Social y México, sepan en tiempo real, el trabajo y las acciones sindicales que sus directivos llevan a cabo día a día.

A través de estos canales de expansión, se podrá observar todos los beneficios que han logrado para aprobación de todas las familias.

Han intensamente luchado por los derechos laborales y en mejorar las condiciones de los trabajadores.

El uso de las tecnologías de comunicación, son mecanismos requeridos para divulgar las metas que se van desarrollando a favor de la fuerza de trabajo del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS).

18. ¿Cuáles son las instituciones de derecho Colectivo del Trabajo en México?

Las instituciones de derecho colectivo del trabajo están compuesta por:

El contrato colectivo: es un documento normativo, es decir, determina reglas para que todos los involucrados (empresas y empleados) las cumplan, generalmente, se trata de negociaciones entre el sindicato de las categorías de trabajadores y las empresas.

La asociación sindical de primer grado de trabajadores pertenecientes a una misma categoría profesional, con el fin de proteger sus intereses económicos y laborales, así como la representación y defensa de esta categoría de trabajadores.

La huelga es la suspensión temporal del trabajo: es un acto formal condicionado a la aprobación del sindicato a través de una asamblea, es un paro de las labores que redunde en interés de los empleados, es un paso para reivindicar y obtener mejores condiciones de trabajo o el cumplimiento de las obligaciones asumidas por el empleador como consecuencia de la normas legales o el propio contrato de trabajo, expresamente definido previa indicación hecha por los empleados al empleador, de modo que no hay dudas sobre la naturaleza de estas afirmaciones.

La negociación colectiva: es la principal forma de ajuste de intereses entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más sindicatos de empleadores (o incluso una o más empresas).

Su objetivo es establecer condiciones de trabajo que satisfagan los intereses mutuos de empresas y trabajadores.

Los derechos de las partes deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que los respalde, pueden correr riesgos.

Por eso es fundamental buscar un documento completo. 

19. ¿Cuáles son los tipos de Contrato de Trabajo en México?

Entre los principales y más utilizados están:

Contrato de Trabajo de Empleada del Hogar/Servicios Domésticos
Contrato de Trabajo Indeterminado/Indefinido 
Contrato de Trabajo para Extranjeros
Contrato de Trabajo Temporal 
Contrato de Trabajo/Laboral/Empleo 
Contrato Individual de Trabajo 
Declaración Jurada de Trabajo 
Precontrato de Trabajo para Extranjero/Inmigrante 

20. ¿Cómo es la modificación Colectiva de las condiciones de Trabajo en México?

Los sindicatos de empleados y empleadores podrán hacer la solicitud, previamente, ante las juntas de conciliación y arbitraje, de la modificación de las condiciones laborales, que están en los contratos de trabajo colectivos o si son contratos ley.

Como por ejemplo: cuando hay situaciones económicas o por el alto costo de la vida que le causa un desequilibrio entre el trabajo y el capital.

Dicha petición va de acuerdo con los artículos 398,419 / I.

Y se gestiona con las disposiciones para las controversias de carácter económico.

Por lo tanto, busque hacer su contrato de forma rápida y sin complicaciones, tenga garantizados sus derechos y condiciones de trabajador y empleador. 

21. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato Colectivo de Trabajo en México?

Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.

Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.

Como también podrían ser: 

  • Un incumplimiento menor o parcial está relacionado con el incumplimiento de algunos términos del contrato. 
  • Un incumplimiento material, el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato, se considera uno de los más graves y permite que la empresa o el individuo perjudicado busque daños y perjuicios legales.
  • Una disolucion fundamental, es la rescisión más grave del contrato. En tal incumplimiento, la parte agraviada puede demandar y obtener daños y perjuicios, también suelen acabar en los tribunales.
  • Cancelación anticipada del contrato permite a una de las partes alegar que se ha incumplido el contrato cuando se hace evidente que la otra parte no cumplirá la terminación del contrato en el plazo estipulado.

Tener un contrato facilita la resolución de las cuestiones en la vía judicial.

Servirá de prueba en caso de que haya algún problema que lleve a las partes a buscar la justicia para resolver conflictos en relación al negocio.

Esta es la razón por la que es altamente recomendable que se realice en su forma escrita.

 

Otros nombres para este documento:

  • Convenio Colectivo de Trabajo en México 
  • Modelo de Convenio entre Empleador y Empleado en México 
  • Contrato de Trabajo Colaborativo en México 
  • Contrato de Trabajo en Equipo en México 
  • Formato de  Contrato de Trabajo Colectivo en México 

Documento válido en los Estados:

Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Chihuahua, Distrito Federal, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Michoacán de Ocampo, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Yucatán, Zacatecas. 


Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo empiezo a hacer mi Contrato de Trabajo Colectivo en México?

Primeramente deben de hacer una negociación entre la empresa, los trabajadores y el sindicato, a fin de aprobar las reglas que en él se contendrán en interés de las partes.

2. ¿Qué pasa si alguna de las partes no cumple con el Acuerdo de Trabajo Colectivo en México?

De esta forma, se realizará una inspección y, en caso de comprobarse el incumplimiento de las condiciones de trabajo acordadas, la organización estará sujeta al pago de multa prevista en el convenio colectivo o impuesta por el organismo.

3. ¿Cómo y cuándo se puede dar por terminado el Contrato de Trabajo Colectivo en México?

La extinción del contrato de trabajo no es más que la formalización de la terminación de la relación laboral, ya sea temporal o efectiva, y puede ser a iniciativa del trabajador o del empleador, pero debe tener un mútuo consentimiento.

4. ¿Qué precauciones debo tener al firmar el Contrato de Trabajo Colectivo en México?

Si bien el contenido de los acuerdos es diverso, se debe prestar atención a los límites de la legislación laboral. En otras palabras, no es solo poner en el documento cualquier prohibición o algo por el estilo.