6【ERRORES】Contrato PRESTACIÓN DE SERVICIOS DOMÉSTICOS más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?¿Cuáles son las características principales de un Contrato Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

1. 1. ¿Qué es un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?
2. 2. ¿Cómo y dónde se puede Contratar una Empleada Doméstica Extranjera en los Estados Unidos de América?
3. 3. ¿Se puede obtener un Contrato de Personal Doméstico Extranjeros sin Papeles en los Estados Unidos de América?
4. 4. ¿Cuáles son las características de un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?
5. 5. ¿Cómo hacer un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?
6. 6. ¿Quién es el Trabajador del Servicio Doméstico en los Estados Unidos de América?
7. 7. ¿Qué Deducciones hay en el salario de una Empleada Doméstica en los Estados Unidos de América?
8. 8. ¿Qué Cláusulas no pueden faltar en el Contrato de Trabajo de la Empleada del Hogar en los Estados Unidos de América?
9. 9.  ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?
10. 10. ¿Cuáles son los Tipos de Contratos de Prestaciones de Servicios en los Estados Unidos de América?

El Contrato de Prestación de Servicio para Empleada Doméstica todavía no es una situación común a todos los empleadores. 

Hay empleadores que creen que al no registrar a la empleada doméstica en la cartera los costos serán menores. 

Pero, de hecho, la situación es todo lo contrario.

Hay algunos trabajadores domésticos que también creen que no necesitan de un contrato de este tipo, pero de hecho, cualquier persona que presta un servicio o lo contrata, debe estar respaldado por un documento como el contrato. 

Hoy, usted aprenderá todo sobre el Contrato de Prestación de Servicio de Empleada Doméstica.

Aunque la contratación de un servicio pueda hacerse de forma verbal, es decir, informal, eso se vuelve muy peligroso, pues en ese caso no hay ningún documento que pruebe los acuerdos hechos en el momento de la negociación. 

En general, el contrato de servicios es importante para proteger a las partes implicadas.

1. ¿Qué es un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?

Un contrato de prestación de servicios de empleada doméstica es un acuerdo entre un empleador y una empleada doméstica en el cual se establecen las condiciones y términos de trabajo. El contrato puede ser de tiempo completo o parcial, y puede incluir tareas como limpieza, cocina, cuidado de niños o cuidado de personas mayores.

El contrato debe incluir información sobre el salario, horario de trabajo, vacaciones, días de enfermedad y otras condiciones laborales. También debe incluir información sobre la seguridad social, impuestos y seguros.

Es importante que ambas partes revisen y entiendan los términos del contrato antes de firmarlo para evitar malos entendidos. Es importante también mencionar que las leyes varían por estado y es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral antes de firmar un contrato de este tipo.

2. ¿Cómo y dónde se puede Contratar una Empleada Doméstica Extranjera en los Estados Unidos de América?

Hay varias formas de contratar una empleada doméstica extranjera en los Estados Unidos de América, pero es importante tener en cuenta que hay ciertos requisitos legales y regulaciones que deben cumplirse. A continuación se describen algunos de los pasos y lugares donde se puede contratar una empleada doméstica extranjera:

1. Obtener una visa de trabajo: La empleada doméstica extranjera debe obtener una visa de trabajo válida antes de ingresar al país. Esto se puede hacer a través de un proceso de solicitud en la embajada o consulado de los Estados Unidos en el país de origen de la empleada.
2. Contratar a través de una agencia de empleo: Existen agencias especializadas en el contrato de empleadas domésticas extranjeras que pueden ayudar con el proceso de solicitud de visa y con la contratación en sí.
3. Contratar directamente: También es posible contratar directamente a una empleada doméstica extranjera, pero en este caso es responsabilidad del empleador asegurarse de que la empleada tenga una visa de trabajo válida antes de comenzar a trabajar.
4. Contratar a través de un sindicato: Algunos sindicatos de trabajadores domésticos también ofrecen programas de contratación de empleadas extranjeras.

Se debe de tener en cuenta que existen regulaciones y requisitos legales que deben cumplirse al contratar a una empleada doméstica extranjera, y es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de cumplir con todos los requisitos necesarios.

3. ¿Se puede obtener un Contrato de Personal Doméstico Extranjeros sin Papeles en los Estados Unidos de América?

Contratar a una empleada doméstica extranjera sin papeles no es legal en los Estados Unidos de América. Todas las personas que trabajan en el país deben tener una visa de trabajo válida y cumplir con los requisitos legales para trabajar en el país. Contratar a alguien que no tenga papeles puede conllevar consecuencias legales para el empleador, incluyendo multas y sanciones.

Además de ser ilegal, contratar a alguien que no tiene papeles puede ser inseguro para la empleada y el empleador, ya que esta persona no tendrá acceso a los derechos laborales y beneficios que tiene un trabajador con papeles, y el empleador no podrá contar con la protección legal en caso de problemas laborales.

En resumen, no se puede obtener un contrato de personal doméstico extranjero sin papeles en los Estados Unidos de América, y es importante seguir las leyes y regulaciones del país al contratar a un empleado, incluyendo el proceso de obtención de una visa de trabajo válida.

¿Usted cree que la mayoría de los conflictos que involucran los contratos son porque a menudo se hacen de forma genérica?
Por eso, se debe buscar una empresa especializada que hará su contrato de forma individualizada.

4. ¿Cuáles son las características de un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?

Un contrato de prestación de servicios domésticos debe incluir ciertas características para ser considerado válido. Algunas de estas características incluyen:

• Identificación de las partes: El contrato debe incluir la identificación completa de las partes involucradas, incluyendo el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador y del empleado.
• Descripción de los servicios: El contrato debe incluir una descripción detallada de los servicios que el empleado doméstico se compromete a realizar, tales como limpieza, cocina, cuidado de niños o cuidado de personas mayores.
• Salario y horario de trabajo: El contrato debe incluir detalles sobre el salario que recibirá el empleado, horario de trabajo y cualquier pago adicional, como bonos, horas extras, etc.
• Beneficios laborales: El contrato debe incluir detalles sobre los beneficios laborales, tales como vacaciones pagadas, días de enfermedad, seguro médico, etc.
• Seguridad Social y impuestos: El contrato debe incluir detalles sobre cómo se manejarán los impuestos y seguridad social del empleado.
• Duración del contrato: El contrato debe incluir la duración del contrato y las condiciones para renovar o cancelar el mismo.
• Firma y fecha: El contrato debe ser firmado y fechado por ambas partes para hacerlo válido.

Las leyes y regulaciones varían según el estado, por lo que es recomendable consultar con una empresa especializada como notarius federal antes de firmar un contrato de este tipo.

5. ¿Cómo hacer un Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?

Una forma de formalizar el acuerdo es redactar un contrato de prestación de servicios, este documento debe contener todas las cláusulas del contrato firmado entre el empleador y el trabajador, como también:

• Actividades que se brindarán.
• Fecha de admisión.
• Lugar donde se brindarán las actividades.
• Jornada de trabajo.
• Horas extraordinarias, vacaciones e indemnizaciones.
• Descanso semanal retribuido.
• Salario y fecha de pago.
• Duración del contrato.
• Beneficios.

6. ¿Quién es el Trabajador del Servicio Doméstico en los Estados Unidos de América?

El término trabajador doméstico se refiere a cualquier persona de sexo femenino o masculino que realiza trabajo doméstico en el marco de una relación laboral, hay un número importante de hombres que trabajan en el sector domestico, a menudo como jardineros, choferes o mayordomos.

Los trabajadores domésticos, pueden trabajar a tiempo completo o parcial, ser empleados por una sola familia o por varias, vivir en la casa del empleador o en su propia casa.

En la construcción de un contrato, es extremadamente importante conocer profundamente la legislación laboral, puesto que estamos hablando del futuro de un ciudadano.  

7. ¿Qué Deducciones hay en el salario de una Empleada Doméstica en los Estados Unidos de América?

Un empleador puede deducir ciertos costos del salario de una empleada doméstica si cumplen con ciertas regulaciones. Algunas de las deducciones comunes incluyen:

Impuestos sobre la nómina: El empleador está obligado a retener y depositar impuestos federales y estatales sobre la nómina del empleado, como el impuesto sobre la renta y el seguro social.

Beneficios laborales: El empleador puede deducir del salario del empleado el costo de los beneficios laborales, como el seguro de salud, el seguro dental y la jubilación.

Uniformes y herramientas: El empleador puede deducir del salario del empleado el costo de los uniformes y herramientas necesarias para el trabajo.

Educación y capacitación: El empleador puede deducir del salario del empleado el costo de la educación y la capacitación relacionadas con el trabajo.

Pagos no autorizados: El empleador puede deducir del salario del empleado los pagos no autorizados, como los daños causados a la propiedad del empleador.

Existen regulaciones y limitaciones para estas deducciones, y es responsabilidad del empleador cumplir con ellas. Es recomendable consultar con un contador o abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de cumplir con las regulaciones y para evitar malos entendidos.

8. ¿Qué Cláusulas no pueden faltar en el Contrato de Trabajo de la Empleada del Hogar en los Estados Unidos de América?

Cláusula de Objeto del Contrato.
Cláusula de Forma y plazo del Contrato.
Cláusula de Salario.
Cláusula de Días de descanso.
Cláusula de Finalización del Contrato.
Cláusula de Disposiciones Finales.

Evite los futuros conflictos a través de un acuerdo rápido, pero muy eficiente y completo. 

¡Tenga sus derechos garantizados!

9. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Prestación de Servicios Domésticos en los Estados Unidos de América?

Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.

Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.

Como también podrían ser: 

• Despido con justa causa, la justa causa surge cuando una de las partes infringe los deberes legales o contractuales de la relación laboral;
• Despido injustificado, es el tipo de despido en el que la empleada doméstica es despedida sin motivo legal. 
• Rescisión por culpa mutua, surge de la mala conducta de las partes, es decir, tanto del trabajador como del empleador
• Rescisión por fuerza mayor, es decir, por caso inevitable, resultante de actos humanos o hechos naturales.
• Rescisión por mutuo acuerdo entre la empleada doméstica y el empleador, el contrato de trabajo puede extinguirse mediante acuerdo entre empleador y empleada doméstica.
• La solicitud de terminación por parte de la empleada suele estar relacionada con un incumplimiento de contrato, es decir, cuando el empleador comete alguna falta grave o incumple el contrato, entre otras.

10. ¿Cuáles son los Tipos de Contratos de Prestaciones de Servicios en los Estados Unidos de América?

Los principales y más utilizados son:

Contrato de Prestaciones de Servicios Profesionales en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios de Construcción y Obra en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios de Abogado en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios de Funeraria en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios de Limpieza en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios entre Empresas en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios Inmobiliarios en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios Mercantil en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios Musicales en los Estados Unidos de América

Contrato de Prestación de Servicios para Fiestas y Eventos en los Estados Unidos de América

Las obligaciones contractuales que ambas partes se comprometen tienen fuerza jurídica, de modo que si alguno de ellos no puede cumplir lo acordado, el contrato puede ser utilizado jurídicamente para hacer cumplir obligaciones de hacer, de pagar, de entregar, entre otras. 

Por eso, ¡es fundamental hacer un contrato como este! 

Otros nombres para este documento:

• Contrato Laboral/Trabajo para Empleadas Domésticas en los Estados Unidos de América
• Carta Laboral de Empleada Doméstica en los Estados Unidos de América
• Machote Contrato Empleada Doméstica en los Estados Unidos de América
• Contrato de Trabajo Indefinido de Empleada Doméstica en los Estados Unidos de América

Documento válido en los Estados:

Documento válido en todo el país de los Estados Unidos de América, es decir en el Distrito Federal Columbia y en los Estados de:

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New México, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.