6【ERRORES】Contrato INDIVIDUAL DE TRABAJO más comunes y como evitarlos
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Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
- 1. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 2. ¿Cuáles son las características del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 3. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo por tiempo Indeterminado en los Estados Unidos de América?
- 4. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo determinado en los Estados Unidos de América?
- 5. ¿Qué es un plan de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
- 6. ¿Cuál es la regulación del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 7. ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
- 8. ¿Cuáles son los Elementos del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 9. ¿Cuál es la Diferencia entre Relación de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 10. ¿Cuáles son los Plazos en el Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 11. ¿Qué dice la Ley Federal del Contrato Individual de Trabajo de los Estados Unidos de América?
- 12. ¿Cuáles son los Requisitos del Contrato Laboral en los Estados Unidos de América?
- 13. ¿Para que sirve el Contenido del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
- 14. ¿Cómo Elaborar un Plan de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
- 15. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajos en los Estados Unidos de América?
- 16. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
Contratar profesionales es siempre un desafío, después de todo, varios factores deben ser considerados.
Además, es necesario estar atento a las leyes previstas para el contrato de trabajo.
Conocer las especificaciones de la Consolidación de las Leyes del Trabajo es fundamental para la empresa y el empleado.
A partir de ese documento, el gestor se resguarda para reducir costos, evitar procesos y permanecer dentro de la ley; ya el empleado pasa a conocer, de hecho, su contrato de trabajo, comprendiendo sus derechos laborales y deberes.
En el artículo de hoy, hemos separado informaciones importantes sobre el Contrato de Trabajo Indefinido.
Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
1. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
La relación laboral suele establecerse a través de un contrato de trabajo individual, la preparación de este tipo de documentos debe hacerse con cuidado para que los derechos y deberes de ambas partes queden claros y expresados.
La parte empleadora puede ser persona física o moral.
El contrato se encarga de contener una serie de disposiciones importantes, permitiendo que las partes entiendan lo que se espera de cada uno, esto incluye montos de salarios, horas de trabajo, responsabilidades de cada una de las partes y actividades incluidas.
2. ¿Cuáles son las Características del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
Es un contrato de Derecho Privado: esta característica se deriva de las relaciones e intereses privados que en él se regulan.
No podemos dejar de señalar, sin embargo, que existe un imperativo indiscutible de determinadas normas laborales por el interés social que implica.
Es sinalagmático: también llamado bilateral, esta característica marca la reciprocidad de obligaciones entre empleador y empleado, resultando en un equilibrio formal entre los beneficios de las partes, trabajo versus salario.
Es consensual: indica que el pacto puede celebrarse sin observar las formalidades obligatorias.
El contrato de trabajo se puede formar sin ninguna manifestación de las partes, sólo un acuerdo tácito, cabe señalar, que existen determinados contratos de trabajo que escapan a esta regla general y requieren una forma específica, como los que involucran a deportistas profesionales y artistas.
Es personal: equivalente a decir que el empleado no puede ser reemplazado. Por otro lado, la figura del empleador es fungible, es decir, reemplazable.
Es sucesivo: esta característica determina que las obligaciones recíprocas, bilaterales, se renuevan en el tiempo, revelando un elemento típico del contrato de trabajo, que es la continuidad.
Es un contrato de actividad: indica un núcleo de acción dinámico consistente en la obligación continuada, en el tiempo, de hacer, mientras que para el trabajador el hacer es su principal obligación, para el patrón es la causa central de la elaboración del contrato de trabajo.
Es oneroso: la onerosidad indica que cada parte aporta una o más cuotas económicamente medibles, es decir, existe bilateralidad de obligaciones.
Dotado de alteridad: significa que el trabajo se realiza a expensas del patrón, por cuenta de éste, es decir, en forma que no es responsabilidad del proveedor.
¿Quién no desea tener sus derechos como trabajador o garantizar sus derechos como empleador?
Por supuesto, tener en sus manos un Contrato de Trabajo Individual es fundamental.
Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
3. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo por tiempo Indeterminado en los Estados Unidos de América?
Es el más habitual de todos los tipos de contrato que podemos encontrar en los ámbitos del trabajo y el empleo.
Básicamente, tiene el nombre de "plazo indefinido" porque no especifica cuál será el plazo final, es decir, tenemos la fecha de firma de las partes, como el día en que el trabajador y el patrón marcan sus firmas y declaran su inicio, pero no tendremos mención de su fecha de cierre, estando vigente por tiempo indefinido.
Cabe señalar que en este tipo de contrato, su vigencia de carácter indefinido comienza a surtir efecto una vez superado el período de prueba, que tiene una duración máxima de 90 días.
Vale recordar que el referido período de prueba tiene por objeto evaluar algunas características del empleado, tales como: su aptitud y desempeño en las funciones.
4. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado en los Estados Unidos de América?
Los contratos de trabajo de duración determinada, como su nombre lo indica, son aquellos en los que tienen un cierto período de vigencia.
El principio y el final pueden ser ciertos, es decir, cuando realmente hay una fecha determinada para comenzar, pero también inciertos, cuando no hay una fecha concreta, sólo se pacta el plazo.
Actividades empresariales temporales, esta situación ya no se trata del trabajador, sino de la actividad que se crea para funcionar en una determinada época del año, a pesar de ser poco frecuentes, se trata de empresas temporales.
Ahora para y piensa, cómo es importante tener disponible para ti un documento que trae de forma clara todas las disposiciones de trabajo, eliminando cualquier duda y consecuentemente riesgos futuros.
Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
5. ¿Qué es un Plan de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
Un plan de trabajo no es más que un esquema visual o compuesto de texto que enumera todas las acciones y pasos que se deben tomar para completar un proyecto específico.
El propósito del plan de trabajo es servir como una hoja de ruta completa para la empresa, enumerando las respuestas, los recursos, los materiales y las tareas involucradas en un proyecto determinado.
Los planes de trabajo suelen ayudarnos a dar respuesta a tres preguntas fundamentales para la gestión de una empresa:
- ¿Cuándo comienzan los pasos del proyecto?
- ¿Cuándo completar las etapas del proyecto?
- ¿Cómo evaluar si el proyecto está funcionando correctamente?
En otras palabras: el plan de trabajo es una herramienta organizativa que ayuda a las empresas y pequeños negocios a optimizar su funcionamiento interno.
6. ¿Cuál es la regulación del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
En los Estados Unidos de América, el contrato individual de trabajo está regulado por varias leyes federales y estatales, incluyendo:
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La Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) establece las normas federales para el salario mínimo, la jornada laboral, y el tiempo extra.
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La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Civil Rights Act of 1964) prohíbe la discriminación en el empleo basada en la raza, el sexo, la religión, la nacionalidad, y otros factores protegidos.
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La Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Occupational Safety and Health Act, OSHA) establece las normas federales para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
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La Ley de Acción Rápida (Wage and Hour Division, WHD) protege los derechos de los trabajadores para recibir salarios justos y tiempo libre adecuado.
Además de estas leyes federales, cada estado también puede tener sus propias leyes y regulaciones que se aplican al contrato individual de trabajo.
Es necesario un profesional que conozca acerca de las leyes y los derechos de los empleados y contratantes, para que haya un soporte legislativo completo y actualizado.
Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
7. ¿Cómo Hacer un Contrato de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
Después de seleccionar al profesional según la demanda de la empresa, el primer paso en la redacción del contrato es definir qué tipo y qué características definirán la naturaleza del documento.
Generalmente, el contrato conceptualizado con la nomenclatura de plazo indefinido es el más utilizado.
En el caso de un contrato de trabajo por tiempo determinado, las fechas de inicio y finalización de la prestación del servicio deben establecerse en el documento.
La orientación es dejar claro al trabajador todos los detalles del contrato, con los derechos y deberes de ambas partes, entre la información que debe incluirse en el documento se encuentran el monto del salario y la jornada laboral.
Es importante conocer la legislación y normas relativas a la actividad y al servicio que se presta, dejando la información preestablecida en el contrato.
Al fin y al cabo, este es el documento que formaliza la relación y la relación laboral, dando garantías a los interesados y evitando futuros problemas.
El contrato debe ser firmado por ambas partes, ellas deben confirmar estar de acuerdo con las condiciones y términos establecidos.
8. ¿Cuáles son los Elementos del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
Los elementos son esenciales para la formación del contrato de trabajo, por tanto, su ausencia o irregularidad puede acabar comprometiendo la validez o incluso la existencia del contrato celebrado.
Los elementos naturales normalmente están vinculados a la estipulación sobre las condiciones y formas de prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, no son obligatorios, pero se encuentran a menudo.
De hecho, reciben este nombre precisamente porque su verificación en el contrato es muy recurrente, prácticamente inevitable, en la práctica, las disposiciones sobre jornada, horas extraordinarias, salario, función, etc.
Son ejemplos de elementos naturales del contrato de trabajo: si las partes estipulan la jornada de trabajo, si no definen salario, prevalece el salario complementario, es decir, se equipará el salario del nuevo contratado con el salario de un trabajador que desempeñe la misma función en su defecto, el salario mínimo vigente.
Finalmente, tenemos los llamados elementos accidentales, tienen esta nomenclatura porque son excepcionales y su verificación en el contrato es episódica, configurándose como el término que puede ser inicial o final y la condición que puede ser suspensiva o resolutiva.
La diferencia notable entre el término y la condición está en la certeza, o incertidumbre, que dará lugar al inicio o al término del contrato de trabajo.
Término es el hecho futuro e incierto que determina el inicio o fin de la relación contractual, mientras que condición es el hecho futuro e incierto que determina el principio o fin de la vigencia de la relación contractual.
Hacer un documento como este, no es tan fácil, tiene que ser hecho por un profesional, especializado y actualizado con relación a todas las disposiciones de la ley que ampara al trabajador y al empleador.
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9. ¿Cuál es la Diferencia entre Relación de Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
La relación laboral es una relación jurídica en virtud de la cual una persona física realiza una obra o un servicio para otra persona y recibe una remuneración por ello.
El contrato laboral de trabajo también se define de esta manera, sin embargo, son necesarios algunos requisitos que la relación laboral no tiene.
10. ¿Cuáles son los Plazos en el Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
El contrato individual de trabajo puede tener diferentes plazos de duración, los más comunes son:
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Contrato por tiempo indeterminado: como mencioné anteriormente, es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios a cambio de un salario o un pago por hora sin una fecha de término específica.
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Contrato por tiempo determinado: es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios a cambio de un salario o un pago por hora durante un período de tiempo específico. Una vez que finaliza el plazo establecido el contrato termina.
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Contrato a prueba: es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios a cambio de un salario o un pago por hora durante un período de tiempo determinado, generalmente de 90 días. Durante este periodo el empleador puede evaluar el desempeño del empleado y decidir si desea continuar con el contrato o no.
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Contrato temporario: es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios a cambio de un salario o un pago por hora durante un período de tiempo determinado para cubrir una necesidad temporal del empleador.
Cabe mencionar que cada tipo de contrato tiene diferentes regulaciones y beneficios y que los plazos pueden variar dependiendo de las leyes estatales y federales de cada estado.
El acuerdo trabajo individual, debe contener las informaciones de forma clara y objetiva, pero sin olvidar en nada lo que la legislación trae sobre eso, por esta razón, no se puede hacer su contrato con cualquier persona o sitio.
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11. ¿Qué dice la Ley Federal del Contrato Individual de Trabajo de los Estados Unidos de América?
La ley federal que regula el contrato individual de trabajo es la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La FLSA establece normas federales para el salario mínimo, la jornada laboral, y el tiempo extra.
En cuanto al salario mínimo, la FLSA establece un salario mínimo federal de $7.25 por hora, aunque algunos estados y ciudades tienen salarios mínimos más altos. La FLSA también establece que los trabajadores deben recibir tiempo y medio el salario regular por cualquier hora trabajada por encima de 40 horas por semana.
La FLSA también establece normas para la jornada laboral, incluyendo el número de horas que un empleado puede trabajar y las horas extras. La jornada laboral regular es de 40 horas por semana, y los trabajadores deben recibir tiempo y medio el salario regular por cualquier hora trabajada por encima de eso.
Además, la FLSA protege a los trabajadores de la discriminación en el empleo basada en la edad, el sexo, la raza, la nacionalidad, la religión, y otros factores protegidos. También establece normas para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo a través de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Occupational Safety and Health Act, OSHA).
Es importante mencionar que aunque la FLSA establece normas básicas para el contrato individual de trabajo, cada estado también puede tener sus propias leyes y regulaciones que se aplican al contrato individual de trabajo.
En la construcción de un contrato, es extremadamente importante conocer profundamente la legislación laboral, puesto que estamos hablando del futuro de un ciudadano.
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12. ¿Cuáles son los Requisitos del Contrato Laboral en los Estados Unidos de América?
Personalidad: Es un contrato “intuitu personae”, es decir, de carácter muy personal, que exige que las obligaciones entre las partes sean cumplidas por ellas, así, cuando el trabajador envía a una tercera persona en su lugar para realizar el servicio, el contrato de trabajo queda sin caracterizar.
El empleador, por el contrario, es la única parte, en principio, que tiene plena fungibilidad, por lo que puede ser sucedido por otra persona en el marco de la misma relación laboral.
Subordinación legal: El empleado está en la obligación de obedecer las reglas y decisiones operativas del jefe, es decir, debe estar sujeto al mandato del patrón.
La subordinación se divide en directa, cuando la orden proviene del empleador (jefe) al empleado, indirecta, cuando hay un agente en la relación.
Onerosidad: La prestación de los servicios será siempre onerosa, como contraprestación del contrato de trabajo prestado por el trabajador, es decir, el contrato de trabajo deberá estar vigente mediante el pago de un salario.
Evento habitual o no: El empleado fue contratado para realizar sus actividades de forma regular (continúa) para el empleador.
13. ¿Para que sirve el contenido del Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América?
El contrato individual de trabajo sirve como facilitador para la buena convivencia entre empleado y contratista, y ayuda en la organización de las labores que se van a realizar.
Entre los contenidos de los contratos están:
- El valor de la tarifa por el servicio prestado y la forma de pago, la descripción de los servicios a prestar, cuáles serán las reglas de contratación, las obligaciones, deberes y derechos de las partes involucradas, cómo proceder en caso de rescisión del contrato por cualquiera de las partes.
- Una vez definidos los derechos, deberes y obligaciones de cada parte, es posible evitar conflictos que puedan derivar en disputas legales, previniendo perjuicios y pérdidas de tiempo para las partes.
Evite los futuros conflictos a través de un acuerdo rápido, pero muy eficiente y completo.
¡Tenga sus derechos garantizados!
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14. ¿Cómo Elaborar un Plan de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
Para realizar un plan de trabajo debemos de tener:
Visualización del proceso: Lo primero que hay que definir son los objetivos, ellos deben ser específicos, medibles y realistas.
Diagnóstico de la situación actual: Conozca la disponibilidad del factor humano, la infraestructura y la economía para comprender su capacidad y limitaciones, lo que lo ayudará a planificar sus objetivos de manera realista.
Calendario de actividades: Como mencionamos, hacer una lista de actividades es fundamental para la formulación de un plan de trabajo, por lo que organizar y diferenciar las tareas es fundamental.
Después de todo, dar una visión de lo que debemos hacer primero y lo que debemos dejar para después en un orden lógico secuencial.
Determinación de recursos: Debe saber qué recursos están disponibles para usted. Muchos planes de trabajo no funcionan porque son demasiado ambiciosos en cuanto a las posibilidades.
El plan de trabajo es una herramienta que se puede utilizar en todos los ámbitos laborales, ya sea personal, empresarial o educativo y se considera la forma más eficiente de lograr los objetivos planteados.
No pierda la oportunidad de tener en sus manos un documento que va apoyarle, hecho por profesionales capacitados y seguros de lo que están construyendo.
Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
15. ¿Cuáles son los tipos de Contratos de Trabajos en los Estados Unidos de América?
Los principales y más utilizados son:
Contrato Colectivo de Trabajo en los Estados Unidos de América
Contrato de Trabajo Indefinido en los Estados Unidos de América
Contrato de Trabajo para Extranjeros en los Estados Unidos de América
Contrato de Trabajo Temporal en los Estados Unidos de América
16. ¿Cómo hacer la Disolución, Cancelar o Rescindir su Contrato de Trabajo Individual en los Estados Unidos de América?
Vale la pena señalar que un incumplimiento de contrato varía en gravedad y puede ser parcial, material, anticipado o fundamental.
Hay varias razones que pueden llevar a esto, pero las principales son: por pagos atrasados, falta de entrega de un servicio prometido o incumplimiento de algún término sin justificación legal.
Como también podrían ser:
- Un incumplimiento menor o parcial está relacionado con el incumplimiento de algunos términos del contrato.
- Un incumplimiento material, el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato, se considera uno de los más graves y permite que la empresa o el individuo perjudicado busque daños y perjuicios legales.
- Una disolucion fundamental, es la rescisión más grave del contrato. En tal incumplimiento, la parte agraviada puede demandar y obtener daños y perjuicios, también suelen acabar en los tribunales.
- Cancelación anticipada del contrato permite a una de las partes alegar que se ha incumplido el contrato cuando se hace evidente que la otra parte no cumplirá la terminación del contrato en el plazo estipulado.
Los derechos de las partes deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que los respalde, pueden correr riesgos.
Por eso es fundamental buscar un documento completo.
Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
Otros nombres para este documento:
- Machote de Contrato de de Trabajo en los Estados Unidos de América
- Adendum al Contrato Individual de Trabajo en los Estados Unidos de América
- Contrato Individual de Trabajo plantilla en los Estados Unidos de América
- Acuerdo Laboral/Trabajo en los Estados Unidos de América
- Contrato Laboral/Empleo en los Estados Unidos de América
- Acto Contractual en los Estados Unidos de América
- Formato de Contrato de Trabajo individual en los Estados Unidos de América
Documento válido en los Estados:
Documento válido en todo el país de Estados Unidos de América, es decir en el Distrito Federal Columbia y en los Estados de:
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New México, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.