Los 6【ERRORES】Contrato TRABAJO TÉRMINO INDEFINIDO más comunes y como evitarlos

¿Descubra qué es un Contrato de Trabajo a Término Indefinido Indefinido?¿Cuáles son las características principales de un Contrato de  Trabajo a Término Indefinido Indefinido? ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo a Término Indefinido Indefinido? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente  para descargar en Word y PDF para imprimir.

1. 1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?
2. 2. ¿Cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?
3. 3. ¿El Contrato de Individual de Trabajo es a Término Indefinido en Colombia?
4. 4. ¿Se puede rescindir un Contrato de Trabajo Indefinido del Sevicio del Hogar Familiar en Colombia?
5. 5. ¿Cómo funciona el período de prueba en Contrato de Trabajo Indefinido en Colombia?
6. 6. ¿Cuándo un Contrato de trabajo de se vuelve indefinido en Colombia?
7. 7. ¿Cuáles son las ventajas en el Contrato a Término Indefinido para el Trabajador en Colombia? 
8. 8. ¿Cómo se calcula la liquidación de Contrato de Trabajo a término Indefinido en Colombia?
9. 9. ¿Cómo indemnizar a un Trabajador con Contrato a Término Indefinido en Colombia?
10. 10. ¿Puede ser rescindido un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?
11. 11. ¿Causales de Terminación del Trabajador en el Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?
12. 12. ¿Cómo despedir a un Trabajador con Contrato Indefinido en Colombia?
13. 13. ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?

Es el más habitual de todos los tipos de contratos que podemos encontrar en los ámbitos laboral y laboral.
 
Básicamente tiene el nombre de "término indefinido" porque no especifica cuál será el plazo final, es decir, tenemos la fecha de firma de las partes, como el día en que el trabajador y el patrón firman sus firmas y declaran su inicio, pero no mencionaremos su fecha de cierre, siendo efectivo indefinidamente.

Todas estas normas mencionadas están contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo

1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?

Los contratos de trabajo por tiempo indefinido son aquellos que no tienen un tiempo de terminación preestablecido.

El contrato a término indefinido es una de las maneras de tiempo de duración de una relación laboral contempladas en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en Colombia.

Es el más habitual de todos los tipos de contrato que podemos encontrar en los ámbitos del trabajo y el empleo.

Básicamente tiene el nombre de "término indefinido" porque no especifica cuál será el plazo final, es decir, tenemos la fecha de firma de las partes, como el día en que el trabajador y el patrón firman sus firmas y declaran su inicio, pero no tendremos mención de su fecha de cierre, estando vigente por tiempo indefinido.

2. ¿Cuáles son las características de un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?

La característica más importante del contrato a término indefinido es la estabilidad que brinda al trabajador, por  no tener una fecha de finalización, este vínculo puede terminar solo por desvinculación por parte del empleado, renuncia o por su jubilación.

Esa estabilidad laboral que ofrece se hace más evidente en la medida en que el tiempo pasa, por la razón que, mientras más tiempo de relación laboral, los beneficios serán más altos y más elevada será la indemnización por despido injusto.

3. ¿El Contrato de Individual de Trabajo es a Término Indefinido en Colombia?

Es el ajuste de voluntades por el cual una persona física (empleado) se compromete a prestar personalmente servicios subordinados, con determinada continuidad, a otra (empleador), mediante el pago de salario.

Son, por lo tanto, requisitos del contrato de trabajo: la personalidad, la subordinación, la continuidad y la alteridad, que se traduce en el hecho de que el empleado preste los servicios por cuenta ajena, ya que no asume ningún riesgo por estar cumpliendo servicio en nombre de tercero.

El contrato individual de trabajo es informal. Puede ser expreso (escrito o verbal) o tácito.

El plazo para el contrato individual de trabajo podrá ser indeterminado o determinado, debiendo éste darse por escrito.

4. ¿Se puede rescindir un Contrato de Trabajo Indefinido del Sevicio del Hogar Familiar en Colombia?

En Colombia para celebrar un Contrato de Trabajo de empleada del hogar, debemos realizar nuestro propio modelo que podrá ser un Contrato a término indefinido o un Contrato de duración determinada, todo depende del tipo de contratación acordada, entre el empleador y el trabajador. 

En el Código Sustantivo del Trabajo se indica que este tipo de Contrato sólo puede terminar por las justas causas que en él se contemplan. Si el Contrato termina por otras causas el empleador deberá pagar una indemnización.

Cuando se elabora el documento se deben explicar claramente todas las obligaciones ya que en un hogar hay muchas labores para realizar, de no dejar las cosas claras será muy difícil evaluarlas. 

En el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, podrás encontrar las justas causas  para terminar el Contrato de Trabajo indefinido del servicio del hogar familiar.

5. ¿Cómo funciona el período de prueba en Contrato de Trabajo Indefinido en Colombia?

El periodo de prueba corresponde al tiempo inicial de ejecución del contrato de trabajo. Este es un período que sirve para que el empleador y el trabajador se conozcan y puedan concluir si tienen o no intención de prolongar la relación laboral.

Por un lado, el trabajador puede valorar si las condiciones de trabajo, el entorno, la perspectiva de crecimiento profesional u otros aspectos que considere relevantes, le resultan satisfactorios. Por otro lado, el empleador debe entender si el trabajador tiene las habilidades necesarias para la función contratada.

En el contrato de trabajo a término indefinido se puede pactar un periodo de prueba que se fija a las normas generales de vigencia y disposición, por lo tanto no puede exceder de 2 meses a criterio del artículo 77 del código sustantivo de trabajo. 

6. ¿Cuándo un Contrato de trabajo de se vuelve indefinido en Colombia?

El contrato se vuelve a término indefinido cuando las partes que participan lo acuerdan expresamente. Aun así, el contrato a término indefinido se caracteriza porque puede ser celebrado de dos formas: Escrita y verbal. 

A diferencia del contrato de término fijo, que debe ser siempre acordado de forma  escrita. Por ejemplo, si  se llega a un trato de contrato a término fijo de manera verbal, legalmente se presume como un modelo indefinido.

También debemos señalar que el contrato a término fijo no pueda ser acordado de manera verbal, en el primer inciso del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, hace referencia: “El contrato de trabajo a término fijo debe materializar de manera escrita y su vigencia no puede ser más de tres años, pero es renovable por tiempo indefinido”.

7. ¿Cuáles son las ventajas en el Contrato a Término Indefinido para el Trabajador en Colombia?

En cuanto a las ventajas, hay que decir que este tipo de contrato es más favorable para los involucrados, ¡compruebe por qué!

Brinda estabilidad y confianza laboral al trabajador, al mismo tiempo mayor seguridad en relación con los derechos y deberes. 

Hay beneficios para el empleado en general.

Le permite al trabajador sumarse activamente en las diversas políticas y proyectos internos de la organización.

Formación de un bono sin un período de cierre.

Pagos a través de salarios y prestaciones según lo ordena la ley de Colombia.

Da facilidad para adquirir bienes y servicios a largo tiempo.

Más favorable al trabajador en relación con la indemnización por despido.

Este tipo de contrato de trabajo muestra más ventajas para el empleado y la empresa, porque define mayor estabilidad y rendimiento laboral.

8. ¿Cómo se calcula la liquidación de Contrato de Trabajo a término Indefinido en Colombia?

Al momento de terminar un Contrato de Contrato de Trabajo Indefinido las preguntas más comunes que se realizan es, ¿Cuánto será el pago de mi liquidación?

El Ministerio de trabajo en Colombia ha creado para los trabajadores una calculadora laboral en la que podrán calcular un estimado para la liquidación de las prestaciones sociales a un trabajador como también podrán realizar una simulación del costo necesario que deben tener en cuenta los empleadores al contratar.

Para este caso, los principales valores a tener a la vista para la liquidación son: Cesantías: El salario mensual por los días trabajados (360):

• Los intereses de Cesantías: Días trabajados  0,12 / 360
• Por vacaciones: Salario al mes*Días trabajados / 720.
• Tal vez los contratos a término indefinido son los más utilizados, como su nombre lo dice, tienen un tiempo de duración indeterminado en función del trabajo contratado.

9. ¿Cómo indemnizar a un Trabajador con Contrato a Término Indefinido en Colombia?

En los Contrato a término indefinido la indemnización está sujeta a dos escenarios, del salario del trabajador y del tiempo de relación laboral, así:

Conforme a lo estipulado en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, en los convenios a término indefinido la indemnización se pagará de las siguientes maneras:

Para los trabajadores que ganen legalmente un salario menor a diez salarios mínimos mensuales:

• Un mes de salario (treinta días) cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio menor de un año. 
• Cuando el trabajador tenga continuamente más de un año de servicio, se le adicionará veinte días más de salario por encima de los treinta básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio posteriores al primero,  y fraccionados adecuadamente.

Para los trabajadores que ganen legalmente un salario igual o mayor a diez, salarios mínimos mensuales:

• Veinte  días de salario cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio menor de un  año. 
• Si el trabajador continuamente tiene más de un  año de servicio, en su pago se le adiciona  quince días de salario sobre los veinte días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio posteriores al primero y fraccionados adecuadamente.

10. ¿Puede ser rescindido un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?

Explicando de forma muy sencilla, el contrato de trabajo por tiempo indefinido puede ser rescindido por despido con justa causa, en el supuesto, por ejemplo, de falta grave por parte del trabajador. El despido por justa causa es la pena máxima impuesta al trabajador, quien pierde el derecho al preaviso.

Si la terminación es motivada por el empleador, éste tiene la obligación de comunicar el despido al trabajador, así como la forma de cumplimiento del preaviso.

En el caso de terminación del contrato por iniciativa del trabajador, de acuerdo con el código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene la obligación legal de dar aviso previo al empleador con al menos 30 (treinta) días de anticipación, debiendo cumplir con la jornada de trabajo durante todo el período de preaviso.

Este contrato se puede dar por terminado de dos maneras: cuando exista una justa causa, cuando no exista una justa causa o bien, cuando se cumpla la edad de pensión. Depende de cómo sea su rescisión, se aplicarán las reglas para su indemnización.

Hay que tener en cuenta que el empleador debe retribuir al trabajador por prima de servicios,  prestaciones sociales, descansos pagados, y las contribuciones obligatorias impuestas por la Ley.

11. ¿Causales de Terminación del Trabajador en el Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?

Legalmente el jefe o empleador puede terminar el contrato de trabajo por alguna de las  justas causas que permite el Código Sustantivo del Trabajo, las cuales algunas de ellas se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 62, y podrían ser:

• Por engaño por parte del trabajador, a través  de certificados o documentos falsos.
• Maltratos o Indisciplina del trabajador durante el trabajo.
• No cumplir con las obligaciones del trabajador.
• Incumplimiento de las labores encomendadas. 
• Falta de cumplimiento frente al empleador o de sus obligaciones legales sin causa alguna.

Cuando se presente alguna de estas causas, no se puede despedir de inmediato al trabajador, primero se le debe notificar de la falta para que el tenga la oportunidad de defenderse de la acusación señalada.

Cuando el trabajador ha sido escuchado se le puede despedir, si los hechos justifican que cometió el hecho del que se le acusa.

12. ¿Cómo despedir a un Trabajador con Contrato Indefinido en Colombia?

Como ya hemos venido diciendo en un Contrato de trabajo a término indefinido cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo presentando con anticipación una notificación escrita expresando su deseo, en este caso de dar por terminada la relación laboral o pagando en su defecto por incumplimiento del contrato.

El período de preaviso necesario para dicha notificación es de treinta días de antelación.

13. ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo a Término Indefinido en Colombia?

Para elaborar este tipo de contrato, las partes deben observar unas reglas y la necesidad de cada uno, ya sea trabajador o empleador.

Vale recordar que para la perfecta elección del tipo de contrato a realizar, la empresa, por ejemplo, debe estar atenta a sus necesidades, puestos a cubrir y el tipo de profesional que está contratando.

A continuación enumeramos información que no puede faltar:

• Calificación plena de las partes. 
• Fecha de admisión.
• Especificación clara de la función
• Mencionar que sobre el período indefinido
• Valor de la remuneración y salario.
• Benefícios.

Obviamente, la lista anterior es solo una hoja de ruta de algunas cosas que son esenciales a la hora de hacer un contrato de trabajo indefinido.

Otros nombres para este documento:

• Contrato de Trabajo a término indefinido en Colombia.
• Acuerdo  de Trabajo a término indefinido en Colombia.
• Contrato de Trabajo a término indefinido en Colombia.
• Contrato de Trabajo a término indefinido en Colombia.
• Minuta de Contrato de Trabajo a término indefinido en Colombia.
• Contrato de Trabajo a término indefinido en Colombia.
• Acuerdo  de Trabajo a término indefinido en Colombia.

Documento válido en los Estados: 

Documento válido en todo el país de Colombia, es decir, en el Distrito Capital y en los Departamentos de:

Amazonas, Antioquia, Arauca, Atlántico, Bogotá, Bolívar, Boyacá, Caldas, Caquetá, Casanare, Cauca, Cesar, Chocó, Córdoba, Cundinamarca, Guainía, Guaviare, Huila, La Guajira, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Putumayo, Quindío, Risaralda, San Andrés y Providencia, Santander, Sucre, Tolima, Valle del Cauca, Vaupés, Vichada.