Los 6【ERRORES】 Contrato TRABAJO TRABAJO POR OBRA O LABOR más comunes y como evitarlos
¿Descubra qué es un Contrato de Trabajo por Obra o Labor?¿Cuáles son las características principales de un Contrato de Tabajo por Obra o Labor ? ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo por Obra o Labor? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente para descargar en Word y PDF para imprimir.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
- 1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia en Colombia?
- 2. ¿Cuáles son las características de un Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia?
- 3. ¿Cómo es el pago en el Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia?
- 4. ¿Cual es la diferencia entre un Contrato por Obra o Labor y un Contrato de Prestación de Servicios en Colombia?
- 5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un Contrato por Obra o servicio en Colombia?
- 6. ¿Los Contrato por Obra o Labor tienen liquidación en Colombia?
- 7. ¿Puede un Contrato por Obra o Labor cambiar a Contrato Contrato Indefinido en Colombia?
- 8. ¿Cuál es la diferencia entre el Contrato de Contrato Obra o Labor y termino Fijo en Colombia?
- 9. ¿Por qué termina el Contrato de Contrato Obra o Labor en Colombia?
- 10. ¿Qué duración tiene un Contrato de Obra o Labor en Colombia?
- 11. ¿Dónde se utilizan los Contrato de Contrato Obra o Labor en Colombia?
Un contrato de obra bien elaborado permitirá la correcta ejecución de las obras o labor.
Para proteger los intereses principales de las partes, debe ser escrito, firmado y registrado.
Debemos tener en cuenta que la falta de contrato, será difícil probar la responsabilidad de ambas partes.
Los derechos de las partes deben estar garantizados, si no se realiza un buen contrato que los respalde, pueden correr riesgos.
Por eso es fundamental buscar un documento completo.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
1. ¿Qué es un Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia?
El contrato de obra o labor, es un contrato como cualquier otro, solo que su término de duración depende de la culminación de la obra a realizar.
Podemos referir que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo es el responsable de regular la vigencia del contrato de trabajo, y allí también se define que puede ser por el plazo que dure la ejecución de una obra o labor determinada, de donde sale el nombre que se le da al contrato por obra o labor.
El trabajador cuenta con las prestaciones sociales, pasar por el periodo de prueba del trabajo que se va a efectuar, la finalización sin justa causa da lugar a una indemnización que no puede ser menor a 15 días de trabajo.
Tener un contrato facilita la resolución de las cuestiones en la vía judicial.
Servirá de prueba en caso de que haya algún problema que lleve a las partes a buscar la justicia para resolver conflictos en relación al negocio.
Esta es la razón por la que es altamente recomendable que se realice en su forma escrita.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
2. ¿Cuáles son las características de un Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia?
El contrato de Trabajo por obra o labor tiene características exclusivas diferente otro Contrato:
- La principal característica de este contrato, es que su vigencia está relacionada a la finalización de la obra o labor por la cual se ha contratado al trabajador.
- Finalizada la obra termina el contrato sin probabilidad de prórroga o renovación, a no ser que se presente una nueva obra por lo cual se debe firmar un nuevo contrato de obra o labor.
- Puede formalizarse de manera escrita o verbal.
- Es un contrato adecuado para efectuar obras para terceros.
- No se necesita preaviso para su finalizacion.
3. ¿Cómo es el pago en el Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia?
Los pagos por contratación por obra o labor se efectúan en las fechas pactadas en el contrato y los porcentajes que establece la norma general.
A su vez, se ejecuta por la concepción que corresponde como la contratación, prima de servicios y cesantías, entre otras definiciones. A pesar de que en Colombia, está la posibilidad de afiliar al empleado al sistema de seguridad social, a través de este tipo de contrato.
Es fundamental hacer referencia que el servicio de recursos humanos es el área encargada de las bajas y altas de los trabajadores. Como también son los responsables, realizar el correspondiente pago.
La mayor ventaja de formalizar este contrato está relacionada con la seguridad jurídica para ambas partes.
Cualquier tipo de incumplimiento financiero, cese de la asociación antes del plazo o cambio en el alcance del trabajo quedan respaldadas con el documento.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
4. ¿Cual es la diferencia entre un Contrato por Obra o Labor y un Contrato de Prestación de Servicios en Colombia?
Si hay una diferencia entre estos contratos es que en el contrato de prestación de servicios la obligación de hacer se trata de realizar una actividad independiente de su productividad. Mientras se considera que el contrato es de obra y labor cuando se espera un resultado eficiente y apto para la entrega.
5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un Contrato por Obra o Labor y servicio en Colombia?
Entre las ventajas están:
- El trabajador tiene un empleo seguro durante un buen tiempo si es que no desea formalizar un contrato indefinido.
- También es una forma de alcanzar un empleo fijo, teniendo en cuenta que hay casos que podrían cambiar un contrato de término fijo a término indefinido.
- Alcanza experiencia en un área determinada de trabajo.
Las desventajas son:
- El límite de tiempo con que cuenta este tipo de contrato, no garantiza estabilidad laboral.
- No disfruta de los mismos beneficios de un contrato indefinido, como por ejemplo: tiempo de trabajo acumulado o indemnización.
- En este contrato no es posible la contratación de empleados para asumir labores de otros funcionarios en la misma empresa.
Evite los futuros conflictos a través de un acuerdo rápido, pero muy eficiente y completo.
¡Tenga sus derechos garantizados!
Haga ahora mismo su contrato con una empresa especializada y de confianza, sin riesgos de invalidez.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
6. ¿Los Contrato por Obra o Labor tienen liquidación en Colombia?
Sí, en este contrato de trabajo por el tiempo de duración de la obra o labor, se debe hacer la respectiva liquidación al finalizar el contrato como sucede en cualquier otro contrato.
Este contrato se diferencia de los otros contratos de trabajo con respecto a su término de vigencia. En los otros puntos son iguales, tienen las mismas prestaciones sociales y demás elementos que hacen parte de la liquidación.
7. ¿Puede un Contrato por Obra o Labor cambiar a Contrato Contrato Indefinido en Colombia?
Cuando las partes así lo decidan y lleguen a un acuerdo expresamente, pueden transformar un contrato de obra o labor a un contrato a término fijo o indefinido.
Por lo tanto, si no hay un consentimiento mutuo entre las partes el contrato en ningún momento se podría cambiar a término fijo o indefinido.
Por su naturaleza, que el contrato finaliza cuando la obra contratada se termina, es imposible que se transforme a término fijo o indefinido y no permite renovación ni prórroga.
Hacer un documento como este, no es tan fácil, debe ser hecho por un profesional o empresa, especializada y actualizada con relación a todas las disposiciones de la ley que ampara las partes.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
8. ¿Cuál es la diferencia entre el Contrato de Contrato Obra o Labor y termino Fijo en Colombia?
En el contrato de trabajo a término fijo, la vigencia del contrato termina, aunque la finalidad que le dio origen se prolongue, en cambio en el contrato de obra o labor, al terminar la obra o labor el motivo que le dio inicio desaparece, fundamento mediante el cual no se le pueden emplear las normas de renovación
9. ¿Por qué termina el Contrato de Contrato Obra o Labor en Colombia?
La terminación de un contrato de trabajo por obra o labor puede ser por causa justa o legal, o unilateralmente sin justa causa.
Finalizara con justa causa por parte del empleador por:
- Termine la obra contratada.
- El trabajador inculpa en una justa causa para la finalización del contrato.
Cuando el contrato se termina antes de finalizar la obra sin la presencia de causa justa, se debe proceder a pagar la indemnización por despido injustificado.
Muchas empresas se ven garantizadas con esta contratación, al poder programarse administrativamente responsabilidad prestacional. En cambio al empleado le causa poco sentido de pertenencia al saber que no estará mucho tiempo laborando en la empresa.
Para tener un contrato más completo con esos puntos citados y otros más, es indicado que usted contrate a un especialista en el asunto, sepa que existen empresas online que hacen este trabajo con mucha autoridad.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
10. ¿Qué duración tiene un Contrato de Obra o Labor en Colombia?
La duración de este contrato será el tiempo requerido para la ejecución de la obra o servicio por la cual fue contratado.
Es un contrato de trabajo igual a otro, sólo que su vigencia está sujeta a la terminación de la obra.
Lo podríamos describir como una modalidad de contrato a término fijo, donde no hay una fecha concreta para su finalización, pudiendo ser la fecha en la que culmine la obra contratada.
También se podrá extinguir, previa notificación de cualquiera de las partes, cuando termine la obra o servicio objetivo del contrato.
11. ¿Dónde se utilizan los Contrato de Contrato Obra o Labor en Colombia?
Este tipo de contrato es muy utilizado en el área de construcción puesto que su duración está relacionada a la culminación
Los contratos por obra son uno de los tipos de contratos más usados en el área de construcción ya que su duración está relacionada a la conclusión de una labor.
La principal ventaja de estos tipos de contratos es que al tener una duración bien especificada le facilitara programar sus salarios y la fecha de los lapsos cesantes; pero del mismo modo sabrá que tiene que firmar un contrato nuevo por cada obra.
Cabe destacar que si el contrato no está bien elaborado, en lugar de contribuir, traerá perjuicios a los involucrados.
Por eso, tenga seguridad a la hora de elegir a la persona que va a realizar este documento.
Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia
Otros nombres para este documento:
- Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia.
- Formato de Contrato de Trabajo por Obra o Labor en Colombia.
- Contrato de Trabajo por obra o labor contratada en Colombia.
- Acuerdo de Trabajo por Obra o Labor contratada en Colombia.
Documento válido en los Estados:
Documento válido en todo el país de Colombia, es decir, en el Distrito Capital y en los Departamentos de:
Amazonas, Antioquia, Arauca, Atlántico, Bogotá, Bolívar, Boyacá, Caldas, Caquetá, Casanare, Cauca, Cesar, Chocó, Córdoba, Cundinamarca, Guainía, Guaviare, Huila, La Guajira, Magdalena, Meta, Nariño, Norte de Santander, Putumayo, Quindío, Risaralda, San Andrés y Providencia, Santander, Sucre, Tolima, Valle del Cauca, Vaupés, Vichada.